Wat is schadelijker: een afwezige leider of een controlerende baas?
Passief leiderschap schaadt medewerkers meer dan micromanagement, toont onderzoek. Ontdek waarom afwezigheid nog meer nefast is voor motivatie en retentie.
One size fits nobody:
de ideale werkplek bestaat niet
Kom meer te weten over waarom de standaard werkplek aanpak niet langer volstaat en de ideale werkplek niet bestaat. Hoe kan je dan wel inzetten op welzijn, betrokkenheid en performantie? Met deze 7 krachtige inzichten vanuit corporate well-being én facility management.
Well-being by design: 3 manieren om een mensgerichte werkplek te creëren
Veel bedrijven willen bevlogen medewerkers, maar stellen niet altijd voldoende budget ter beschikking om te investeren in welzijn. Wat kost méér, denk je? Investeren of negeren? Ontdek waarom welzijn een must is en hoe je net heel wat kosten bespaart door slim in te zetten op welzijn.
5 Signalen van overmatig sociale media gebruik
5 signalen van overmatig sociale media gebruik en praktische tips om een gezondere digitale balans te creëren.
Welzijnsinterventies die wél werken
Ontdek de meerwaarde van een well-being werkgroep of ambassadeursteam en leer hoe strategische positionering, effectieve betrokkenheid en actieve rolverdeling bijdragen aan een gelukkige, gezonde en productieve werkvloer.
Van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie
Leer hoe je van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie gaat. Ontdek strategieën voor meer focus, welzijn en een gezonde digitale balans – zowel op het werk als privé!
De meerwaarde van een well-being werkgroep of ambassadeursteam
Ontdek de meerwaarde van een well-being werkgroep of ambassadeursteam en leer hoe strategische positionering, effectieve betrokkenheid en actieve rolverdeling bijdragen aan een gelukkige, gezonde en productieve werkvloer.
Werk waar je van houdt – of een gouden kooi?
Ontdek hoe een work-life blend je helpt om veerkrachtig te jongleren met de 5 ballen van het leven: familie, vrienden, geest, gezondheid en werk. Leer hoe je uit de gouden kooi van werk stapt en balans creëert op jouw manier!
Hoe zorg je ervoor dat je geen bedrijfscactus wordt?
Hoe ga je om met collega’s die meetings kapen en anderen overschaduwen? We delen praktische tips om vergaderingen inclusiever en effectiever te maken.
Creatieve initiatieven voor verbinding in fysieke, remote en hybride teams
Wat vroeger spontaan en ongedwongen gebeurde aan de koffiemachine, in de wandelgangen of na afloop van een meeting, moest de laatste maanden met veel meer aandacht en creativiteit benaderd worden.
Het haantje de voorste die de meeting kaapt
Hoe ga je om met collega’s die meetings kapen en anderen overschaduwen? We delen praktische tips om vergaderingen inclusiever en effectiever te maken.
De piramide van werkgeluk
In dit artikel lichten we onze Tryangle piramide van werkgeluk toe waarmee we positieve en werkgelukkige bedrijfsculturen helpen creëren.
Hoe werken aan welzijn en werkgeluk zonder budget?
Welzijn hoeft geen groot budget te vragen. Ontdek enkele suggesties voor slimme, kostenefficiënte acties die echte impact maken én kunnen overtuigen richting management.
Burn-out bestrijden door digitaal welzijn te ondersteunen
Digistress en digitale overbelasting ondermijnen ons welzijn en focus en kunnen zelfs leiden tot burn-out. Ontdek hoe je balans creëert in een wereld vol prikkels met praktische tips voor digitale rust op de werkvloer.
Welke energie breng jij mee naar het werk?
Neem jij verantwoordelijkheid voor de energie die je zelf in de kamer brengt? We geven je 3 manieren om voor positieve energie te kiezen.
Het woord dat je zoekt is…
Hoe kan je erkenning en appreciatie binnen jouw bedrijfscultuur nog beter verankeren? Ontdek 7 ideeën voor managers en leidinggevenden om (nog meer) met waardering aan de slag te gaan.
Over het burn-out stigma en sociale media
Het stigma van burn-out leeft helaas nog steeds en kan heftige reacties binnen het team teweegbrengen. Wat nu? We delen enkele tips waardoor een team beter kan leren omgaan met de complexiteit van burn-out en herstel.
Feedback geven aan een werknemer met emotionele uitdagingen
Onze co-founders geven enkele tips om een constructief feedbackgesprek te voeren met een medewerker die het emotioneel moeilijk heeft.
Hoe ga je om met collega’s die eerder introvert zijn?
Introverte collega’s worden soms over het hoofd gezien op de werkvloer, terwijl ze waardevolle inzichten en een andere dynamiek kunnen brengen. Hoe kan je een werkomgeving creëren waarin introverte persoonlijkheden meer kunnen floreren?
Het recht op deconnectie: hoe pak je het aan als werkgever?
Ondanks dat er heel wat ondernemingen al met creatieve ideeën aan de slag zijn gegaan, krijgen we vaak nog vragen omtrent het recht op deconnectie. Dus bieden we meer inspiratie en tips over hoe dit het beste kan aangepakt worden.
Hoe zorg je dat inspanningen rond welzijn opgemerkt worden?
Probleem: HR zorgt voor allerlei initiatieven rond welzijn, gezondheid en verbinding, maar… het is net alsof niemand van de medewerkers ze lijkt op te merken… Wat loopt er mis?
Mag je als leidinggevende bevriend zijn met je medewerkers?
Vriendelijke collegialiteit heeft enorm veel voordelen, maar vriendschap in een professionele context kan ook aantal potentiële valkuilen inhouden, zeker wanneer er sprake is van een hiërarchische relatie.
Primeren winstcijfers boven het welzijn van medewerkers?
Zijn KPI’s en winst belangrijker dan welzijn en werkgeluk? Griet Deca en Kim Hilgert nemen deze afweging, die zich vaak stelt in de hoofden van aandeelhouders, even onder de loep.
Introversie vs. extraversie: een gids voor succesvolle samenwerking
Op het werk spelen persoonlijkheidsverschillen een belangrijke rol in teamdynamiek en productiviteit. In deze blog gaan we wat dieper in op kenmerken en strategieën om een werkomgeving te creëren waarin iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.