Découvrez comment la maison de repos et de soins Ter Burg a renforcé les liens, l’engagement et la collaboration grâce à des groupes de réflexion axés sur ce qui donne de l’énergie aux collaborateurs.
Comment l’ASBL Huize Zonnelied a fait du leadership un levier de bien-être au travail, de prévention et de changement durable.
Les responsables jouent un rôle clé dans le bien-être au travail. Découvrez comment Sint-Lucas leur a donné des outils concrets pour prévenir le burn-out et agir à temps.
Lorsqu’une équipe bien-être perd sa force de lien, l’impact s’efface rapidement. Découvrez comment Tryangle a aidé une organisation à remettre le bien-être au travail au cœur de sa stratégie, de manière visible et mesurable.
Un petit cadeau pour vous à l’occasion de la Semaine du Bonheur au Travail : un nouvel e-book avec des éclairages supplémentaires et des conseils concrets pour booster votre bonheur au travail.
Un aperçu complet de tous les avantages et du retour sur investissement de l’investissement dans le bien-être et le bonheur au travail.
Les recherches issues du World Happiness Report révèlent que le bien-être mental et le bonheur des jeunes générations sont sous pression. Que se passe-t-il ?
Quand un·e jeune ne se sent pas à sa place dans une équipe plus âgée : comment surmonter les écarts générationnels et renforcer la connexion au travail
Des pensées épuisantes tournent-elles en boucle dans votre tête ? Il est grand temps de dire STOP à vos ruminations ! Voici déjà un petit aperçu de la manière dont vous pouvez vous y prendre.
Nouveau e-book avec des astuces pour plus d’énergie et de positivité pendant la journée de travail.
Le leadership passif nuit davantage aux collaborateurs que le micromanagement, selon une étude. Découvrez pourquoi l’absence de leadership est encore plus néfaste pour la motivation et la rétention.
Dans cet article, nous abordons quelques-unes des principales erreurs que les organisations peuvent commettre en travaillant sur l’expérience collaborateur, afin que nous puissions les éviter dès le départ.
De nombreuses entreprises souhaitent des collaborateurs engagés, mais ne dégagent pas toujours le budget nécessaire pour investir dans le bien-être. Qu’est-ce qui coûte le plus, selon vous ? Investir ou ignorer ? Découvrez pourquoi le bien-être est indispensable et comment vous pouvez, en misant intelligemment sur celui-ci, réaliser d’importantes économies.
Apprenez à passer de l’hyperconnectivité à une connexion consciente. Découvrez des stratégies pour améliorer votre concentration, votre bien-être et instaurer un équilibre numérique sain – au travail comme dans la vie privée !
Comment les organisations et les dirigeants peuvent-ils encourager les collaborateurs à continuer à se retrouver et à rester connectés, même dans un avenir hybride ?
Le compliment est le lubrifiant idéal pour établir et maintenir de bons contacts et créer des liens. Et cela demande peu d\’efforts. Nous vous donnons quelques conseils pour des compliments percutants.
Dans cet article, nous expliquons notre pyramide du bonheur au travail Tryangle, un outil conçu pour aider à créer des cultures d’entreprise positives et épanouissantes.
Le bien-être ne doit pas forcément rimer avec gros budget. Découvrez quelques idées d’actions intelligentes et peu coûteuses, qui ont un réel impact et peuvent aussi convaincre la direction.
La communication numérique est une bénédiction, mais elle peut aussi générer du digistress. Comment réussir à se déconnecter du digital ?
Le digistress et la surcharge numérique nuisent à notre bien-être et à notre concentration, et peuvent même mener au burn-out. Découvrez comment créer de l’équilibre dans un monde plein de stimulations grâce à des conseils pratiques pour favoriser le calme numérique au travail.
Prenez-vous la responsabilité de l\’énergie que vous apportez vous-même dans la pièce ? Nous vous donnons 3 façons de choisir l\’énergie positive.
Bien que de nombreuses entreprises aient déjà commencé à travailler sur des idées créatives, nous recevons encore souvent des questions concernant le droit à la déconnexion. C’est pourquoi nous vous proposons plus d’inspiration et de conseils sur la meilleure façon d’aborder cette question.
Problème : Les RH proposent toutes sortes d’initiatives en matière de bien-être, de santé et de connexion, mais… c’est comme si aucun employé ne semblait les remarquer Qu’est-ce qui ne va pas ?
