Fossé générationnel au travail : quand le plus jeune ne se sent pas à sa place
Quand un·e jeune ne se sent pas à sa place dans une équipe plus âgée : comment surmonter les écarts générationnels et renforcer la connexion au travail
E-book: inspiration positive pour plus de résilience mentale
Nouveau e-book avec des astuces pour plus d’énergie et de positivité pendant la journée de travail.
Qu’est-ce qui est plus nuisible : un leader absent ou un manager contrôlant ?
Le leadership passif nuit davantage aux collaborateurs que le micromanagement, selon une étude. Découvrez pourquoi l’absence de leadership est encore plus néfaste pour la motivation et la rétention.
De l’hyperconnectivité à la connexion consciente
Apprenez à passer de l’hyperconnectivité à une connexion consciente. Découvrez des stratégies pour améliorer votre concentration, votre bien-être et instaurer un équilibre numérique sain – au travail comme dans la vie privée !
Initiatives créatives pour renforcer la connexion dans les équipes physiques, à distance et hybrides
Comment les organisations et les dirigeants peuvent-ils encourager les collaborateurs à continuer à se retrouver et à rester connectés, même dans un avenir hybride ?
La puissance de l’appréciation
Le compliment est le lubrifiant idéal pour établir et maintenir de bons contacts et créer des liens. Et cela demande peu d’efforts. Nous vous donnons quelques conseils pour des compliments percutants.
La pyramide du bonheur au travail
Dans cet article, nous expliquons notre pyramide du bonheur au travail Tryangle, un outil conçu pour aider à créer des cultures d’entreprise positives et épanouissantes.
Améliorer le bien-être et le bonheur au travail sans budget
Conseils pratiques pour améliorer le bien-être et le bonheur au travail sans investir un budget colossal
La déconnexion numérique : comment s’y prendre ?
La communication numérique est une bénédiction, mais elle peut aussi générer du digistress. Comment réussir à se déconnecter du digital ?
Lutter contre le burn-out en soutenant le bien-être numérique
Le digistress et la surcharge numérique nuisent à notre bien-être et à notre concentration, et peuvent même mener au burn-out. Découvrez comment créer de l’équilibre dans un monde plein de stimulations grâce à des conseils pratiques pour favoriser le calme numérique au travail.
Quelle énergie apportez-vous au travail ?
Prenez-vous la responsabilité de l’énergie que vous apportez vous-même dans la pièce ? Nous vous donnons 3 façons de choisir l’énergie positive.
Le bien-être mental de la jeune génération
Les recherches issues du World Happiness Report révèlent que le bien-être mental et le bonheur des jeunes générations sont sous pression. Que se passe-t-il ?
Le ROI du bien-être et du bonheur au travail
Un aperçu complet de tous les avantages et du retour sur investissement de l’investissement dans le bien-être et le bonheur au travail.
Le droit à la déconnexion : comment l’aborder en tant qu’employeur ?
Bien que de nombreuses entreprises aient déjà commencé à travailler sur des idées créatives, nous recevons encore souvent des questions concernant le droit à la déconnexion. C’est pourquoi nous vous proposons plus d’inspiration et de conseils sur la meilleure façon d’aborder cette question.
Comment s’assurer que les efforts en matière de bien-être sont remarqués ?
Problème : Les RH proposent toutes sortes d’initiatives en matière de bien-être, de santé et de connexion, mais… c’est comme si aucun employé ne semblait les remarquer Qu’est-ce qui ne va pas ?
Les chiffres de rentabilité prévalent-ils sur le bien-être des employés ?
Dans quelle mesure les attentes des actionnaires en matière de bénéfices priment-elles sur l'attention portée aux employés ? Ou encore : les KPI et les bénéfices sont-ils plus importants que le bonheur au travail ? [...]
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Comment puis-je savoir si je suis toxique ?
Vous arrive-t-il de vous demander : « Comment puis-je savoir si je suis moi-même, en tant que collègue ou manager, toxique aux yeux de mes collègues ou de mes collaborateurs ? » Un exercice d’auto-réflexion qui peut s’avérer pénible, mais auquel Kim et Griet sont heureuses d’apporter une réponse !
Comment faire face à un manager toxique ?
Que faire lorsque votre manager n’apprécie jamais, critique constamment sans donner de feedback constructif, crée une atmosphère de peur et de méfiance, et doit recruter des membres de son équipe encore et encore car tout le monde s’en va rapidement ?
Le manager qui ne se concentre uniquement sur les aspects négatifs
En tant qu’employé, vous n’êtes pas vraiment heureux lorsque votre supérieur se concentre principalement sur les aspects négatifs, ne voit que les erreurs et ne célèbre jamais les réussites. Comment faire face à cette situation ?
Comment se comporter avec des collègues introvertis ?
Les collègues introvertis sont parfois ignorés sur le lieu de travail, alors qu’ils peuvent apporter une vision précieuse et une dynamique différente. Comment créer un environnement de travail où les personnalités introverties peuvent s’épanouir davantage ?
E-book: SOS bonheur au travail
Un cadeau pour vous à l’ocassion de la Semaine du Bonheur au Travail ! Nous vous avons déjà expliqué pourquoi il était important d'œuvrer au bonheur au travail et comment il fallait s’y prendre. Par [...]
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5 symptômes d’une culture d’entreprise toxique et comment y remédier
Un environnement de travail toxique peut nous affecter tant sur le plan professionnel que personnel et déclencher une spirale négative qui nuit à notre bien-être (mental). Comment reconnaître un lieu de travail réellement toxique ? Comment pouvez-vous y faire face ?
Une politique durable de bonheur ou de bien-être au travail
Les initiatives de bien-être ponctuelles ou séparées - appelées « one shots » - peuvent être amusantes et avoir un impact (à court terme), mais elles ne sont pas toujours durables. Alors, comment créer une [...]
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La spirale positive du flux et du bonheur au travail
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui rend certaines personnes exceptionnellement productives et motivées dans leur travail ? Cela pourrait être dû au « flow » dans lequel elles se trouvent.