We vragen feedback. Maar wat doen we er dan mee?
Veel organisaties verzamelen feedback, maar doen te weinig met de antwoorden. Ontdek waarom echt luisteren cruciaal is voor betrokkenheid en vertrouwen.
Een positieve bedrijfscultuur met behulp van Random Acts of Kindness
We vertellen je alles over de positieve gevolgen van het toepassen van Random Acts of Kindness op het werk en geven je 7 tips om ermee aan de slag te gaan zodat je bedrijfscultuur een positieve boost krijgt.
Van verzuim naar aanwezigheid: waarom een actief aanwezigheidsbeleid geen luxe meer is
Vanaf 2026 wordt een actief verzuimbeleid verplicht in Vlaanderen. Ontdek waarom een positief aanwezigheidsbeleid méér is dan compliance, en hoe het bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en een gezondere werkcultuur.
Ownership als driver voor werkgeluk: de “Maniac Pledge”
Kim Hilgert laat zich inspireren door de Maniac Pledge van WD-40. Ze vertelt wat jouw organisatie hiervan kan leren en met welke concrete tips jouw organisatie een cultuur van verantwoordelijkheid kan creëren – zonder extra last voor medewerkers of leidinggevenden.
Concrete stappen voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer
Deze blog in het kort Hoewel steeds meer bedrijven een diversiteitsbeleid op papier hebben, blijkt uit onderzoek dat concrete actie vaak uitblijft. Diversiteit en inclusie vergen méér dan intenties: ze vragen een duidelijke visie, langdurige [...]
Meer lezen
Samenwerken binnen organisaties: Van human resources naar human relations
Ontdek hoe organisaties sterker worden door te coördineren vanuit vertrouwen, autonomie en gedeelde waarden en te evolueren van een blik op ‘human resources’ naar ‘human relations’.
Verdiepende vragen voor meer welzijn: hoe een goed gesprek écht het verschil maakt
Hoe doordachte vragen en echte gesprekken het verschil maken voor werkgeluk, motivatie en duurzame inzetbaarheid op de werkvloer.
7 lessen voor meer werkgeluk uit het World Happiness Report 2025
Veel bedrijven willen bevlogen medewerkers, maar stellen niet altijd voldoende budget ter beschikking om te investeren in welzijn. Wat kost méér, denk je? Investeren of negeren? Ontdek waarom welzijn een must is en hoe je net heel wat kosten bespaart door slim in te zetten op welzijn.
Micro-inclusies: De sleutel tot een positievere werkplek
Een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien aspect van diversiteit en inclusie op de werkvloer, zijn micro-inclusies, een concept dat net zo veel aandacht verdient als micro-agressies. Kim Hilgert vertelt je meer over hoe deze kleine acties een grote impact kunnen maken op de bedrijfscultuur.
Tijdsdruk en leiderschap: is een verkorte werkweek wel haalbaar?
Ben jij leidinggevende en is de eeuwige evenwichtsoefening tussen aandacht voor de resultaten en de relaties in het team herkenbaar? Stel dat jouw organisatie zou overwegen om naar een 4-dagen werkweek over te schakelen, is dit dan wel haalbaar voor leidinggevenden, want er is nu al te weinig tijd?
Constructieve feedback geven: zo kan je het veilig oefenen!
Wil jij graag je ideeën delen, maar je wil niet betweterig of als criticaster overkomen? Ken je de basisregels van constructieve feedback maar voel je je nog niet echt op je gemak om ze toe te passen? Dan hebben we een leuke suggestie voor jou om veilig te kunnen oefenen!
Hoe een 4-dagen werkweek genderongelijkheid kan verminderen
Vrouwen dragen vandaag nog steeds de grootste last van onbetaald huishoudelijk werk en kijken daarom veel vaker dan mannen naar deeltijds werken als oplossing. Maar deze setup belemert hun carrière en welzijn en versterkt genderongelijkheid. Op welke manier kan de 4-dagen week hier balans in brengen?
Een kortere werkweek: economisch onhaalbaar?
Is een kortere werkweek economische zelfmoord voor de ondernemingen en de doodsteek voor de Belgische economie omwille van de verminderde concurrentiekracht? Kim Hilgert formuleert enkele bedenkingen.
Meten is weten: werktevredenheid, werkgeluk of nog iets anders?
Denk even terug aan de laatste bevraging die je invulde of liet invullen… Onder welke noemer je ze ook plaatste, analyse psychosociale risico’s, tevredenheidsmeting, welzijns- of veerkrachtmeting… Weet jij wat er precies gemeten werd en [...]
Meer lezen
Diversiteit & inclusie doorheen elke stap van de employee journey
Er zijn heel wat kansen om D&I concreet en tastbaar te maken doorheen de belangrijke momenten van de employee journey.
Hoe vermijd je een team-out?
Zorg voor een gemotiveerd team - ook op afstand! Nu hybride en remote werken stevig ingeburgerd zijn, blijft verbinding toch een belangrijke uitdaging. De creatieve initiatieven die tijdens de pandemie ontstonden, zijn intussen afgebouwd of [...]
Meer lezen
Burn-out is voor mietjes
In dit artikel ontdek je meer over het verhaal van Kim en haar kijk op burn-out. Ze geeft tevens enkele krachtige tips om met een burn-out om te gaan.
“If you want to go far, go together”
Lessen in Leiderschap uit Lapland #3:”If you want to go fast, go alone, if you want to go far, go together”
“Ik geef mijn medewerkers alles en toch zijn ze niet tevreden!”
Lessen in Leiderschap uit Lapland #2:“Ik geef mijn medewerkers alles en toch zijn ze niet tevreden!”
Van competitief leiderschap naar menselijk leiderschap
Lessen in Leiderschap uit Lapland #1: Van competitief naar menselijk leiderschap
Prangende vragen rond hybride werken beantwoord
Heeft jouw organisatie al een plan over hoe de verhouding tussen thuis- en kantoorwerk eruit zal zien? Ben je vanuit facility of HR betrokken bij de concrete invulling van hybride werken? We bundelen een aantal veelgestelde vragen en hun antwoorden.
Talent management – een must voor geëngageerde medewerkers
6 op 10 Belgen geven aan niet te weten of hun huidige job en hun werkgever over 5 jaar nog bij hen zullen passen. Volgens Accent en Impetus Academy overweegt 1 op 4 werknemers om van job te veranderen.
De 4 grootste misverstanden over burn-out
Uit een onderzoek van Ugent blijkt dat werknemers die een burn-out doormaakten als minder stressbestendig, zelfstandig en aanstuurbaar gezien worden door recruiters en op die manier hun kansen op een nieuwe job of promotie [...]
Meer lezen
Het belang van goede verzuim- en
re-integratiegesprekken
Als je zelf al eens geconfronteerd werd met een langere afwezigheid wegens ziekte, een blessure of een burn-out, dan weet je ongetwijfeld dat de stap terug naar het werk niet eenvoudig is. Als werknemer […]