Verborgen talenten herkennen in je team
Ontdek hoe je verborgen talent in je team zichtbaar maakt en inzet om werkgeluk met talentverkenning en job crafting te versterken.
Samenwerken binnen organisaties: Van human resources naar human relations
Ontdek hoe organisaties sterker worden door te coördineren vanuit vertrouwen, autonomie en gedeelde waarden en te evolueren van een blik op “human resources” naar “human relations”.
Generatiekloof op de werkvloer: als de jongste zich niet thuis voelt
Wat als een jonge medewerker zich niet thuis voelt in een team vol oudere collega’s? Over generatieverschillen op de werkvloer, hoe deze kunnen leiden tot een gevoel van uitsluiting en wat je als medewerker, leidinggevende of organisatie kunt doen om de verbinding te versterken.
Verdiepende vragen voor meer welzijn: hoe een goed gesprek écht het verschil maakt
Hoe doordachte vragen en echte gesprekken het verschil maken voor werkgeluk, motivatie en duurzame inzetbaarheid op de werkvloer.
Wat is schadelijker: een afwezige leider of een controlerende baas?
Passief leiderschap schaadt medewerkers meer dan micromanagement, toont onderzoek. Ontdek waarom afwezigheid nog meer nefast is voor motivatie en retentie.
Samenwerken zonder grenzen: hoe overbrug je elke mogelijke kloof?
Ontdek hoe je communicatiekloven, vooroordelen en verschillende werkstijlen overwint op de werkvloer. Praktische tips voor inclusieve samenwerking en het benutten van diversiteit in je team.
5 Signalen van overmatig sociale media gebruik
5 signalen van overmatig sociale media gebruik en praktische tips om een gezondere digitale balans te creëren.
Hoe talentvisie en job crafting werkgeluk versterken
Als leidinggevende kiezen voor een talentvisie heeft enorm veel voordelen. Ontdek hoe je extra positiviteit – en veel meer – injecteert in je teamcultuur.
4 effectieve tips voor empathisch leiderschap
Medewerkers die zich (emotioneel) gesteund voelen, hebben meer draagkracht en presteren beter in uitdagende omstandigheden. Bestaat er nog een krachtiger pleidooi voor empathisch leiderschap?
Van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie
Leer hoe je van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie gaat. Ontdek strategieën voor meer focus, welzijn en een gezonde digitale balans – zowel op het werk als privé!
Ownership als driver voor werkgeluk: de “Maniac Pledge”
Kim Hilgert laat zich inspireren door de Maniac Pledge van WD-40. Ze vertelt wat jouw organisatie hiervan kan leren en met welke concrete tips jouw organisatie een cultuur van verantwoordelijkheid kan creëren – zonder extra last voor medewerkers of leidinggevenden.
Hoe zorg je ervoor dat je geen bedrijfscactus wordt?
Hoe ga je om met collega’s die meetings kapen en anderen overschaduwen? We delen praktische tips om vergaderingen inclusiever en effectiever te maken.
Kunnen zijn wie je bent, ook op het werk
Dankzij de globalisering zijn we diverser dan ooit en dus worden we steeds meer geconfronteerd met ‘andere perspectieven’.
Creatieve initiatieven voor verbinding in fysieke, remote en hybride teams
Wat vroeger spontaan en ongedwongen gebeurde aan de koffiemachine, in de wandelgangen of na afloop van een meeting, moest de laatste maanden met veel meer aandacht en creativiteit benaderd worden.
De geheimen van een goed compliment
Oprechte waardering zorgt voor een positieve sfeer en een aanstekelijke energie. Natuurlijk is dit zeker binnen de werkomgeving een interessante sleutel om voor een happy workplace te zorgen waar iedereen zich goed in zijn vel [...]
Read More
Het haantje de voorste die de meeting kaapt
Hoe ga je om met collega’s die meetings kapen en anderen overschaduwen? We delen praktische tips om vergaderingen inclusiever en effectiever te maken.
De generatiepuzzel: Gen Z op de werkvloer
Generatiedenken: verengend of verruimend? Griet Deca dook in een vierdaags traject bij Etion en deelt inzichten van Julien De Wit – met humor, realiteit en frisse perspectieven.
Concrete stappen voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer
Onderzoek van Starfish stelt dat de meerderheid van de bevraagde organisaties vindt dat hun medewerkers gelijke kansen krijgen op basis van hun competenties en dat diversiteit is opgenomen in de strategie van het bedrijf. Bijna [...]
Read More
Het woord dat je zoekt is…
Hoe kan je erkenning en appreciatie binnen jouw bedrijfscultuur nog beter verankeren? Ontdek 7 ideeën voor managers en leidinggevenden om (nog meer) met waardering aan de slag te gaan.
Micro-inclusies: De sleutel tot een gezondere werkplek
Een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien aspect van diversiteit en inclusie op de werkvloer, zijn micro-inclusies, een concept dat net zo veel aandacht verdient als micro-agressies. Kim Hilgert vertelt je meer over hoe deze kleine acties een grote impact kunnen maken op de bedrijfscultuur.
Feedback geven aan een werknemer met emotionele uitdagingen
Onze co-founders geven enkele tips om een constructief feedbackgesprek te voeren met een medewerker die het emotioneel moeilijk heeft.
Hoe ga je om met collega’s die eerder introvert zijn?
Introverte collega’s worden soms over het hoofd gezien op de werkvloer, terwijl ze waardevolle inzichten en een andere dynamiek kunnen brengen. Hoe kan je een werkomgeving creëren waarin introverte persoonlijkheden meer kunnen floreren?
Mag je als leidinggevende bevriend zijn met je medewerkers?
Vriendelijke collegialiteit heeft enorm veel voordelen, maar vriendschap in een professionele context kan ook aantal potentiële valkuilen inhouden, zeker wanneer er sprake is van een hiërarchische relatie.
Introversie vs. extraversie: een gids voor succesvolle samenwerking
Op het werk spelen persoonlijkheidsverschillen een belangrijke rol in teamdynamiek en productiviteit. In deze blog gaan we wat dieper in op kenmerken en strategieën om een werkomgeving te creëren waarin iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.