Van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie
Leer hoe je van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie gaat. Ontdek strategieën voor meer focus, welzijn en een gezonde digitale balans – zowel op het werk als privé!
Hoe zorg je ervoor dat je geen bedrijfscactus wordt?
Hoe ga je om met collega’s die meetings kapen en anderen overschaduwen? We delen praktische tips om vergaderingen inclusiever en effectiever te maken.
Kunnen zijn wie je bent, ook op het werk
Dankzij de globalisering zijn we diverser dan ooit en dus worden we steeds meer geconfronteerd met ‘andere perspectieven’.
Micro-inclusies: De sleutel tot een positievere werkplek
Een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien aspect van diversiteit en inclusie op de werkvloer, zijn micro-inclusies, een concept dat net zo veel aandacht verdient als micro-agressies. Kim Hilgert vertelt je meer over hoe deze kleine acties een grote impact kunnen maken op de bedrijfscultuur.
Creatieve initiatieven voor verbinding in fysieke, remote en hybride teams
Wat vroeger spontaan en ongedwongen gebeurde aan de koffiemachine, in de wandelgangen of na afloop van een meeting, moest de laatste maanden met veel meer aandacht en creativiteit benaderd worden.
Het haantje de voorste die de meeting kaapt
Hoe ga je om met collega’s die meetings kapen en anderen overschaduwen? We delen praktische tips om vergaderingen inclusiever en effectiever te maken.
De generatiepuzzel: Gen Z op de werkvloer
Generatiedenken: verengend of verruimend? Griet Deca dook in een vierdaags traject bij Etion en deelt inzichten van Julien De Wit – met humor, realiteit en frisse perspectieven.
Het woord dat je zoekt is…
Hoe kan je erkenning en appreciatie binnen jouw bedrijfscultuur nog beter verankeren? Ontdek 7 ideeën voor managers en leidinggevenden om (nog meer) met waardering aan de slag te gaan.
Feedback geven aan een werknemer met emotionele uitdagingen
Onze co-founders geven enkele tips om een constructief feedbackgesprek te voeren met een medewerker die het emotioneel moeilijk heeft.
Hoe ga je om met collega’s die eerder introvert zijn?
Introverte collega’s worden soms over het hoofd gezien op de werkvloer, terwijl ze waardevolle inzichten en een andere dynamiek kunnen brengen. Hoe kan je een werkomgeving creëren waarin introverte persoonlijkheden meer kunnen floreren?
Mag je als leidinggevende bevriend zijn met je medewerkers?
Vriendelijke collegialiteit heeft enorm veel voordelen, maar vriendschap in een professionele context kan ook aantal potentiële valkuilen inhouden, zeker wanneer er sprake is van een hiërarchische relatie.
Introversie vs. extraversie: een gids voor succesvolle samenwerking
Op het werk spelen persoonlijkheidsverschillen een belangrijke rol in teamdynamiek en productiviteit. In deze blog gaan we wat dieper in op kenmerken en strategieën om een werkomgeving te creëren waarin iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.
Hoe weet ik of ik zelf toxisch ben?
Vraag jij jezelf soms af: “Hoe weet ik of ik zelf, als collega of als leidinggevende, misschien toxisch ben in de ogen van mijn collega’s of mijn medewerkers?” Een straf staaltje van zelfreflectie, waar Kim en Griet graag een antwoord op bieden!
Leiding geven aan medewerkers op verschillende locaties
Een leidinggevende die mensen aanstuurt op verschillende locaties deed enorm zijn best om het land rond te rijden om alle vestigingen te bezoeken maar bleef het gevoel hebben er toch nog niet genoeg te zijn voor alle medewerkers.
De leidinggevende die vooral op het negatieve focust
Je wordt er als medewerker niet bepaald vrolijk van als je leidinggevende voornamelijk focust op het negatieve, alleen maar de fouten ziet en nooit de successen viert. Hoe ga je daarmee om?
Tijdsdruk en leiderschap: is een verkorte werkweek wel haalbaar?
Ben jij leidinggevende en is de eeuwige evenwichtsoefening tussen aandacht voor de resultaten en de relaties in het team herkenbaar? Stel dat jouw organisatie zou overwegen om naar een 4-dagen werkweek over te schakelen, is dit dan wel haalbaar voor leidinggevenden, want er is nu al te weinig tijd?
Een team waarbinnen geroddeld wordt
Hoe ga je als leidinggevende om met een team waarbinnen geroddeld wordt? Moet je bang zijn voor de negatieve effecten ervan? Of zijn er ook positieve aspecten aan roddelen? Ontdek het antwoord op deze vragen én 3 tips om met roddelende teams om te gaan.
Tips voor leidinggevenden die toxische werkomgevingen willen helpen voorkomen
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van een toxische werkcultuur. We geven 10 tips voor leidinggevenden om een gezonde en respectvolle werkomgeving te helpen creëren.
Constructieve feedback geven: zo kan je het veilig oefenen!
Wil jij graag je ideeën delen, maar je wil niet betweterig of als criticaster overkomen? Ken je de basisregels van constructieve feedback maar voel je je nog niet echt op je gemak om ze toe te passen? Dan hebben we een leuke suggestie voor jou om veilig te kunnen oefenen!
Een werkomgeving met een klaag- en zaagcultuur
Helaas horen we wel vaker van medewerkers dat er een tekort aan positiviteit is en dat de negatieve vibes heel sterk aanwezig zijn in het team of – helaas – de ganse organisatie. Griet Deca en Kim Hilgert geven je 3 tips voor instant positiviteit.
Hoe word je een onvergetelijke leider?
We gaan ervan uit dat elke leidinggevende zijn of haar uiterste best doet, en een goede baas wil zijn, maar waar loopt het dan precies fout?
Bouwstenen voor psychologische veiligheid op de werkplek
Fouten, onduidelijkheden, menselijke botsingen en gebroken relaties zijn nu eenmaal onvermijdelijk op de werkplek, maar psychologische veiligheid is dé oplossing voor constructieve interacties en groei. In deze blog gaan we dieper in op het topic en geven we inzichten en tips mee.
Diversiteit & inclusie doorheen elke stap van de employee journey
Er zijn heel wat kansen om D&I concreet en tastbaar te maken doorheen de belangrijke momenten van de employee journey.
Help!? Menopauze op het werk? Zo ondersteun je je collega
De cijfers liegen er niet om: de menopauze heeft impact op de werkvloer. Maar het kan ook anders. In deze blog ontdek je alvast 3 concrete tips om je menopauzale collega te ondersteunen, zodat ze het uitdagende veranderingsproces niet lijdzaam en in stilte hoeft te ondergaan. En daar vaart ook je organisatie wel bij.