3 gouden tips voor beginnende leidinggevenden om een burn-out te vermijden
In deze blog gaan we dieper in op de productiviteit van meetings en hoe de juiste vergadercultuur impact kan hebben op het engagement en werkgeluk van medewerkers.
Het verrassende effect van vergadervrije momenten
In deze blog gaan we dieper in op de productiviteit van meetings en hoe de juiste vergadercultuur impact kan hebben op het engagement en werkgeluk van medewerkers.
Toxisch leiderschap als stille moordenaar
In deze blog vertelt Griet Deca je meer over de achtergrond en waarschuwingssignalen van toxische leiders, maar ook over de verschillende types en hoe je gezonder met hen kan omgaan.
Zwijgen is geen goud, maar verroest metaal: Doorbreek stiltethema’s op de werkvloer
Benieuwd hoe we met inzichten over het verband tussen werk en slaap ons welbevinden en prestaties verder kunnen verbeteren?
SOS werkgeluk: Een conflict tussen twee medewerkers
In deze eerste aflevering van 𝗦𝗢𝗦 𝗪𝗘𝗥𝗞𝗚𝗘𝗟𝗨𝗞 gaan we dieper in op de vraag van een manager omtrent de weigering van medewerkers om hun camera aan te zetten tijdens online meetings.
SOS werkgeluk: De sandwich positie van leidinggevenden
In deze eerste aflevering van 𝗦𝗢𝗦 𝗪𝗘𝗥𝗞𝗚𝗘𝗟𝗨𝗞 gaan we dieper in op de vraag van een manager omtrent de weigering van medewerkers om hun camera aan te zetten tijdens online meetings.
SOS werkgeluk: De collega die de camera niet aanzet in een online meeting
In deze eerste aflevering van 𝗦𝗢𝗦 𝗪𝗘𝗥𝗞𝗚𝗘𝗟𝗨𝗞 gaan we dieper in op de vraag van een manager omtrent de weigering van medewerkers om hun camera aan te zetten tijdens online meetings.
Het woord dat je zoekt is…
Hoe kan je erkenning en appreciatie binnen jouw bedrijfscultuur nog beter verankeren? Ontdek 7 ideeën voor managers en leidinggevenden om (nog meer) met waardering aan de slag te gaan.
De kracht (én geheimen) van een goed compliment
Oprechte waardering zorgt voor een positieve sfeer en een aanstekelijke energie. Natuurlijk is dit zeker binnen de werkomgeving een interessante sleutel om voor een happy workplace te zorgen waar iedereen zich goed in zijn vel [...]
Read More
5 inzichten voor sterke online conversaties met medewerkers
Door de evoluties rond remote en hybride werken in de laatste jaren, merken we opvallend meer vragen rond (remote) ontwikkelingsgesprekken. Deze periodieke gesprekken of performance reviews zijn broodnodig, maar kunnen heel wat stress veroorzaken. Onzekerheid [...]
Read More
Aanmoediging als essentiële leiderschapskwaliteit
Goede leiders stoppen met het commanderen van mensen en beginnen hen aan te moedigen. Dat is het geheim van een mensgerichte leider.
Hoe organisaties inzetten op welzijn en werkgeluk in de praktijk
Dankzij het bedrijfsproject van de KUL kregen we een unieke blik op de werkgelukinitiatieven die in de praktijk worden uitgerold in kleine en grote organisaties.
3 tips om de hybride werkrealiteit in je organisatie vorm te geven
De ‘terug naar kantoor’ beweging en de vraagtekens rond een hybride balans vormen een stevige puzzel die moet gelegd worden. Wij geven je alvast 3 tips mee om de hybride werkrealiteit in jouw organisatie vorm te geven.
Hoe word je een onvergetelijke leider?
We gaan ervan uit dat elke leidinggevende zijn of haar uiterste best doet, en een goede baas wil zijn, maar waar loopt het dan precies fout?
De stamleider versus de sjamaan
Ook vandaag nog zijn we nog steeds op zoek naar tribal connections of nog samenhorigheid onder gelijkgestemden. Hoe kan je hiervan gebruik maken om een sterke leider te zijn?
Purpose driven leadership aan het kampvuur
Managementgoeroes lijken er maar niet uit te komen: eet die sterke leidinggevende nu best eerst of laatst? Jitske Kramer, antropologe van opleiding en globetrotter van job, is formeel: leiders eten best eerst, want hongerige, […]
Safety first – Voor remote teams die op zoek zijn naar vertrouwen en veerkracht
Ondanks het langdurig regime van veelvuldig thuiswerk, weten leidinggevenden soms nog altijd niet goed hoe gezond om te gaan met de online realiteit.
Diversiteit & inclusie doorheen elke stap van de employee journey
Er zijn heel wat kansen om D&I concreet en tastbaar te maken doorheen de belangrijke momenten van de employee journey.
5 geheimen voor een krachtig diversiteitsbeleid
Hoe zet je diversiteit en inclusie om in de praktijk? We delen alvast 5 geheimen voor een krachtig én levendig diversiteitsbeleid.
Kunnen zijn wie je bent,
ook op het werk
Dankzij de globalisering zijn we diverser dan ooit en dus worden we steeds meer geconfronteerd met ‘andere perspectieven’.
Concrete stappen voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer
Onderzoek van Starfish stelt dat de meerderheid van de bevraagde organisaties vindt dat hun medewerkers gelijke kansen krijgen op basis van hun competenties en dat diversiteit is opgenomen in de strategie van het bedrijf. [...]
Read More
Diversiteit en inclusie op het werk als drijfveer voor werkgeluk
Het thema van diversiteit en inclusie mag dan steeds meer en meer aandacht krijgen, recent onderzoek van Starfish toonde in oktober 2021 jammer genoeg nog aan dat slechts 41% van de organisaties in Brussel [...]
Read More
Hoe vermijd je een potentieel “recipe for disaster” in de hybride werkrealiteit?
Niets versterkt een groepsgeest meer dan een gemeenschappelijke vijand. En die hadden we in het voorjaar van 2020, over heel de wereld zelfs. Onze maatschappij ging op een wrede en chaotische manier op slot […]
“If you want to go far, go together”
Lessen in Leiderschap uit Lapland #3:”If you want to go fast, go alone, if you want to go far, go together”