We vragen feedback. Maar wat doen we er dan mee?
Veel organisaties verzamelen feedback, maar doen te weinig met de antwoorden. Ontdek waarom echt luisteren cruciaal is voor betrokkenheid en vertrouwen.
Absenteïsme aanpakken? Begin niet bij de afwezigheid.
Absenteïsme aanpakken? Ontdek hoe VZW Huize Zonnelied via leiderschap, communicatie en duidelijke kaders werkte aan duurzame verzuimpreventie.
Je leidinggevenden worden opgeslokt. Hier is wat je eraan kunt doen.
Leidinggevenden spelen een sleutelrol in welzijn op het werk. Lees hoe Sint-Lucas hen concrete tools gaf om burn-out preventief aan te pakken.
“We overleven onze shift.” Hoe een woonzorgcentrum dit patroon doorbrak.
Leidinggevenden spelen een sleutelrol in welzijn op het werk. Lees hoe Sint-Lucas hen concrete tools gaf om burn-out preventief aan te pakken.
De war for talent in de advocatuur win je niet met vacatures. Je wint ze met cultuur.
Advocatenkantoren winnen de war for talent niet met vacatures alleen. Ontdek hoe cultuur, leiderschap en welzijn ervaren medewerkers aantrekken én behouden.
Case study “Van conflict naar samenwerking”: wat teams nodig hebben wanneer het vastloopt
Wantrouwen, escalaties en instabiele teams: hoe een grote KMO de samenwerking in één jaar meetbaar herstelde via gerichte coaching en leiderschapsinterventies. Lees de volledige case study.
De stem in je hoofd heeft een naam (en soms een slecht gevoel voor timing)
Hoe interne drijfveren zoals “wees perfect” en “schiet op” je leiderschap sturen én saboteren. Leer ze herkennen en inzetten als hefboom voor effectiever samenwerken.
Van generatiekloof naar kennisbrug: hoe organisaties samenwerking opnieuw laten stromen
Vier generaties op de werkvloer brengen verschillende perspectieven samen, maar zonder gerichte aanpak leiden die verschillen vaak tot stroevere samenwerking en verlies aan kennis. We verklappen hoe een uitdagende team-dynamiek kan worden omgebogen naar optimale samenwerking door onze beproefde 3-punten aanpak.
De geheimen van een goed compliment
Deze blog in het kort In deze blog lees je waarom waardering op de werkvloer vaak ontbreekt en welke gevolgen dat kan hebben. Je krijgt inzicht in de impact van erkenning op prestaties en samenwerking, [...]
Meer lezen
Samenwerken in diverse teams: zo voorkom je frustratie en misverstanden
Ontdek hoe je communicatiekloven, vooroordelen en verschillende werkstijlen overwint op de werkvloer. Praktische tips voor inclusieve samenwerking en het benutten van diversiteit in je team.
Toxisch leiderschap als stille moordenaar
In deze blog vertelt Griet Deca je meer over de achtergrond en waarschuwingssignalen van toxische leiders, maar ook over de verschillende types en hoe je gezonder met hen kan omgaan.
Ownership als driver voor werkgeluk: de “Maniac Pledge”
Kim Hilgert laat zich inspireren door de Maniac Pledge van WD-40. Ze vertelt wat jouw organisatie hiervan kan leren en met welke concrete tips jouw organisatie een cultuur van verantwoordelijkheid kan creëren – zonder extra last voor medewerkers of leidinggevenden.
Symptomen van een toxische bedrijfscultuur en tips om het aan te pakken
Een giftige werkomgeving kan ons zowel professioneel als persoonlijk beïnvloeden en een negatieve spiraal inzetten die schadelijk is voor ons (mentale) welzijn. Hoe herken je een echt toxische werkplek? Hoe kan je er het best mee om gaan?
Verborgen talenten herkennen in je team
Ontdek hoe je verborgen talent in je team zichtbaar maakt en inzet om werkgeluk met talentverkenning en job crafting te versterken.
Concrete stappen voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer
Deze blog in het kort Hoewel steeds meer bedrijven een diversiteitsbeleid op papier hebben, blijkt uit onderzoek dat concrete actie vaak uitblijft. Diversiteit en inclusie vergen méér dan intenties: ze vragen een duidelijke visie, langdurige [...]
Meer lezen
Samenwerken binnen organisaties: Van human resources naar human relations
Ontdek hoe organisaties sterker worden door te coördineren vanuit vertrouwen, autonomie en gedeelde waarden en te evolueren van een blik op ‘human resources’ naar ‘human relations’.
Generatiekloof op de werkvloer: als de jongste zich niet thuis voelt
Wat als een jonge medewerker zich niet thuis voelt in een team vol oudere collega’s? Over generatieverschillen op de werkvloer, hoe deze kunnen leiden tot een gevoel van uitsluiting en wat je als medewerker, leidinggevende of organisatie kunt doen om de verbinding te versterken.
Verdiepende vragen voor meer welzijn: hoe een goed gesprek écht het verschil maakt
Hoe doordachte vragen en echte gesprekken het verschil maken voor werkgeluk, motivatie en duurzame inzetbaarheid op de werkvloer.
Wat is schadelijker: een afwezige leider of een controlerende baas?
Passief leiderschap schaadt medewerkers meer dan micromanagement, toont onderzoek. Ontdek waarom afwezigheid nog meer nefast is voor motivatie en retentie.
Gen Z omarmen en engageren op de werkvloer
Vandaag kijken bijzonder veel bedrijven met grote ogen en heel wat remmende overtuigingen naar Gen Z. Zijn ze (te) assertief, arrogant, veeleisend of naïef? Jammer, want volgens Griet Deca kunnen we net zoveel leren van deze jongste generatie op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen organisaties deze jongste generatie warm maken en houden?
5 Signalen van overmatig sociale media gebruik
5 signalen van overmatig sociale media gebruik en praktische tips om een gezondere digitale balans te creëren.
Hoe talentvisie en job crafting werkgeluk versterken
Als leidinggevende kiezen voor een talentvisie heeft enorm veel voordelen. Ontdek hoe je extra positiviteit – en veel meer – injecteert in je teamcultuur.
4 effectieve tips voor empathisch leiderschap
Medewerkers die zich (emotioneel) gesteund voelen, hebben meer draagkracht en presteren beter in uitdagende omstandigheden. Bestaat er nog een krachtiger pleidooi voor empathisch leiderschap?
Van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie
Leer hoe je van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie gaat. Ontdek strategieën voor meer focus, welzijn en een gezonde digitale balans – zowel op het werk als privé!