Ontdek hoe je communicatiekloven, vooroordelen en verschillende werkstijlen overwint op de werkvloer. Praktische tips voor inclusieve samenwerking en het benutten van diversiteit in je team.
Veel bedrijven willen bevlogen medewerkers, maar stellen niet altijd voldoende budget ter beschikking om te investeren in welzijn. Wat kost méér, denk je? Investeren of negeren? Ontdek waarom welzijn een must is en hoe je net heel wat kosten bespaart door slim in te zetten op welzijn.
Dankzij de globalisering zijn we diverser dan ooit en dus worden we steeds meer geconfronteerd met ‘andere perspectieven’.
Generatiedenken: verengend of verruimend? Griet Deca dook in een vierdaags traject bij Etion en deelt inzichten van Julien De Wit – met humor, realiteit en frisse perspectieven.
Ontdek waarom puur positief denken niet altijd werkt! Dit artikel onderzoekt de kracht van je gedachten, onthult hoe mentale training en visualisatie helpen om obstakels te overwinnen, en introduceert ‘mentaal contrasteren’ als strategie voor duurzame successen.”
In deze blog reflecteert Griet Deca op ‘de slaaprevolutie’ van Arianna Huffington’ en haar persoonlijke wake-up call over de impact van slaaptekort op onze samenleving.
In deze blog vertelt Griet Deca je meer over de achtergrond en waarschuwingssignalen van toxische leiders, maar ook over de verschillende types en hoe je gezonder met hen kan omgaan.
Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van een toxische werkcultuur. We geven 10 tips voor leidinggevenden om een gezonde en respectvolle werkomgeving te helpen creëren.
Iedereen heeft wel een mening over de slaagkansen van een échte 4-dagenwerkweek. Tot nog toe zijn er heel wat pilootstudies én boeiende onderzoeken verricht in het buitenland. In België zijn er ondertussen enkele pioniers die het systeem omarmen, én komt er onder de vleugels van 4 Day Week Global een Belgische pilootstudie ism Boston College om objectieve cijfers te verzamelen.
Tegen 2050 zal bijna de helft van de bevolking ouder zijn dan vijftig. Dit demografische feit benadrukt de noodzaak voor bedrijven om nu te innoveren en te investeren in de vaardigheden van hun medewerkers. De toekomst vraagt absoluut om een proactieve aanpak wat betreft duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar hoe pak je dat aan?
Chief Happiness Griet Deca gaat dieper in op het fenomeen waar gezond ventileren in schadelijke klaag- en zaagpraktijken verzanden. Ze geeft ook vier tips om de klaagcultuur positief te transformeren!
Vandaag kijken bijzonder veel bedrijven met grote ogen en heel wat remmende overtuigingen naar Gen Z. Zijn ze (te) assertief, arrogant, veeleisend of naïef? Jammer, want volgens Griet Deca kunnen we net zoveel leren van deze jongste generatie op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen organisaties deze jongste generatie warm maken en houden?
Fouten, onduidelijkheden, menselijke botsingen en gebroken relaties zijn nu eenmaal onvermijdelijk op de werkplek, maar psychologische veiligheid is dé oplossing voor constructieve interacties en groei. In deze blog gaan we dieper in op het topic en geven we inzichten en tips mee.
Wist je dat pauzeren één van de krachtigste veerkracht- én productiviteitsboosters is? Toch wordt pauze nog te vaak gezien als tijdverlies of onbelangrijk. Echt geen tijd om te pauzeren? Griet Deca duikt in de wereld van micropauzes!
Ondanks dat een zekere mate van uitdaging en verantwoordelijkheid motiverend kan zijn, kan overmatige werkdruk ernstige gevolgen hebben voor zowel individuen als organisaties. Griet Deca geeft tips omtrent hoe je als werknemer, leidinggevende of organisatie gezond(er) kan omgaan met werkdruk.
Griet Deca graaft in het wetenschappelijk onderzoek naar inzichten omtrent bore-out, een fenomeen vergelijkbaar met burn-out, maar dat ontstaat doordat iemand zich verveelt en zich onderprikkeld voelt op het werk.
In een context waar mensen elkaar ontmoeten kunnen onbewust en ongewild heel wat sabotagemechanismen spelen . Griet Deca neemt ze op een creatieve manier onder de loep, op basis van een heus sabotagemenu uit 1944!
Hoe zet je diversiteit en inclusie om in de praktijk? We delen alvast 5 geheimen voor een krachtig én levendig diversiteitsbeleid.
Remote riep een Life-Work Balance Index in het leven om een zo breed mogelijk beeld te schetsen van het concept. Wat is hun verdict over de EU landen en waar eindigt België in de ranking?
Deze feedback voor de teamcoaching die ik de voorbije maanden verzorgde voor een groep van mensen die hoognodig een team moesten worden kon niet meer deugd doen.
In het Frans zegt men wel eens “reculer pour mieux sauter”: je terugtrekken om beter te kunnen springen. En daar valt wat voor te zeggen.
