“We overleven onze shift.” Hoe een woonzorgcentrum dit patroon doorbrak.
Leidinggevenden spelen een sleutelrol in welzijn op het werk. Lees hoe Sint-Lucas hen concrete tools gaf om burn-out preventief aan te pakken.
Case study “Van conflict naar samenwerking”: wat teams nodig hebben wanneer het vastloopt
Wantrouwen, escalaties en instabiele teams: hoe een grote KMO de samenwerking in één jaar meetbaar herstelde via gerichte coaching en leiderschapsinterventies. Lees de volledige case study.
Samenwerken in diverse teams: zo voorkom je frustratie en misverstanden
Ontdek hoe je communicatiekloven, vooroordelen en verschillende werkstijlen overwint op de werkvloer. Praktische tips voor inclusieve samenwerking en het benutten van diversiteit in je team.
Live Online Training ‘Van evaluatiegesprek naar ontwikkelgesprek’
In deze interactieve online workshop ontdek je hoe je als leidinggevende kan inzetten op periodieke ontwikkelingsgesprekken om je medewerkers op te volgen en te motiveren.
Live Online Training ‘Hoe omgaan met ongewenst gedrag op de werkvloer’
Een interactieve workshop boordevol tips en technieken om om te gaan met grensoverschrijdend en ongewenst gedrag.
Live Online Training ‘Hoe omgaan met menopauze op de werkvloer?’
Ben je een vrouw in de (peri)menopauze en heb je daar knap last van op de werkvloer? Of ben jij haar collega, HR verantwoordelijke of leidinggevende? Dan nodigen we je graag uit om samen met ons samen aan de slag te gaan met dit onderwerp tijdens deze online workshop.
Live Online Training ‘Hoe omgaan met ongewenst gedrag op de werkvloer’
Een interactieve workshop boordevol tips en technieken om om te gaan met grensoverschrijdend en ongewenst gedrag.
Live Online Training ‘Van evaluatiegesprek naar ontwikkelgesprek’
In deze interactieve online workshop ontdek je hoe je als leidinggevende kan inzetten op periodieke ontwikkelingsgesprekken om je medewerkers op te volgen en te motiveren.
Ownership als driver voor werkgeluk: de “Maniac Pledge”
Kim Hilgert laat zich inspireren door de Maniac Pledge van WD-40. Ze vertelt wat jouw organisatie hiervan kan leren en met welke concrete tips jouw organisatie een cultuur van verantwoordelijkheid kan creëren – zonder extra last voor medewerkers of leidinggevenden.
Van sportveld naar werkvloer: inzichten uit het WK Hoopers
Van WK Hoopers naar werkvloer: ontdek 6 inzichten over groei, volharding en teamwork die inspireren tot sterker leren en samenwerken op het werk.
Samenwerken binnen organisaties: Van human resources naar human relations
Ontdek hoe organisaties sterker worden door te coördineren vanuit vertrouwen, autonomie en gedeelde waarden en te evolueren van een blik op ‘human resources’ naar ‘human relations’.
Een team waarbinnen geroddeld wordt
Hoe ga je als leidinggevende om met een team waarbinnen geroddeld wordt? Moet je bang zijn voor de negatieve effecten ervan? Of zijn er ook positieve aspecten aan roddelen? Ontdek het antwoord op deze vragen én 3 tips om met roddelende teams om te gaan.
Constructieve feedback geven: zo kan je het veilig oefenen!
Wil jij graag je ideeën delen, maar je wil niet betweterig of als criticaster overkomen? Ken je de basisregels van constructieve feedback maar voel je je nog niet echt op je gemak om ze toe te passen? Dan hebben we een leuke suggestie voor jou om veilig te kunnen oefenen!
Europese Work-Life Rankings onthuld: Wat zijn de Belgische scores?
Remote riep een Life-Work Balance Index in het leven om een zo breed mogelijk beeld te schetsen van het concept. Wat is hun verdict over de EU landen en waar eindigt België in de ranking?
Teamcoaching: van silo-denken naar team-denken
Deze feedback voor de teamcoaching die ik de voorbije maanden verzorgde voor een groep van mensen die hoognodig een team moesten worden kon niet meer deugd doen.
Hoe vermijd je een potentieel “recipe for disaster” in de hybride werkrealiteit?
Niets versterkt een groepsgeest meer dan een gemeenschappelijke vijand. En die hadden we in het voorjaar van 2020, over heel de wereld zelfs. Onze maatschappij ging op een wrede en chaotische manier op slot voor [...]
Meer lezen
Hybride werken: ontwerp het ideale toekomstmodel voor jouw organisatie
De coronacrisis heeft een heuse thuiswerk-revolutie in gang gezet. Het verplichte thuiswerk dat hals-over-kop, organisch en eerst puur tijdelijk werd geïnitieerd, heeft via een uitdagend pad van trial en error een boeiende evolutie doorgemaakt.
Zo creëer je onderling vertrouwen bij thuiswerk
Van thuiswerk en samenwerken op afstand maak je een succes zodra er onderling vertrouwen is. Hoe stap je als leidinggevende nu af van controle gedrag of het gevoel dat je als werknemer gecontroleerd wordt? […]
De (verborgen) uitdagingen in samenwerken op afstand
Het laatste jaar zijn allerlei uitdagingen rond thuiswerk, samenwerken op afstand en digitale vergaderingen in een uitzonderlijke stroomversnelling terecht gekomen. Wat voor velen begon als een gekregen vrijheid, veranderde langzaam naar een werksleur en [...]
Meer lezen