SOS werkgeluk: Een medewerker met een niet in te lossen verwachting
De positieve energie en het werkgeluk zijn altijd voelbaar als je met onze tribe in contact komt. Hoe maak je dat waar in je eigen job en je eigen organisatie?
SOS werkgeluk: Hoe zorg je dat je medewerkers (weer) stralen
De positieve energie en het werkgeluk zijn altijd voelbaar als je met onze tribe in contact komt. Hoe maak je dat waar in je eigen job en je eigen organisatie?
Live Online Training ‘Van werkdruk naar werkgeluk’
Ga voor meer werkplezier en effectiviteit dankzij je mindset, je aanpassingsvermogen en oplossingsgericht denken. We geven je concrete tips en handvaten mee in deze online workshop.
Live Online Training ‘Verhoog je veerkracht en word sterker dankzij stress’
Een interactieve sessie vol praktische tips om stress te leren ombuigen naar veerkracht en je mentale en fysieke gezondheid te versterken.
Live Online Training ‘Talentenbeleid of competentiemanagement, waarop zet jij in?’
Online workshop waarin je te weten komt hoe je talenten op de voorgrond kan brengen binnen je team of organisatie en ervoor te zorgen dat medewerkers zich als een vis in het water voelen.
Live Online Training ‘Talentenbeleid of competentiemanagement, waarop zet jij in?’
Een interactieve online workshop om te weten te komen hoe je talenten op de voorgrond kan brengen binnen je team of organisatie en ervoor te zorgen dat medewerkers zich als een vis in het water voelen.
5 inzichten voor sterke online conversaties met medewerkers
Door de recente evoluties rond remote en hybride werken, merken we opvallend meer vragen rond (remote) ontwikkelingsgesprekken. Deze periodieke gesprekken of performance reviews zijn broodnodig, maar kunnen heel wat stress veroorzaken. Bij de medewerker kan [...]
Read More
SOS werkgeluk: De collega die de camera niet aanzet in een online meeting
Kim Hilgert en Griet Deca gaan dieper in op de vraag van een manager omtrent de weigering van medewerkers om hun camera aan te zetten tijdens online meetings.
“If you want to go far, go together”
Lessen in Leiderschap uit Lapland #3:”If you want to go fast, go alone, if you want to go far, go together”