Hoe zorg je dat je medewerkers (weer) stralen
De positieve energie en het werkgeluk zijn altijd voelbaar als je met onze tribe in contact komt. Hoe maak je dat waar in je eigen job en je eigen organisatie?
Opleiding Corporate Well-Being and Happiness at Work Ambassador
Met deze driedaagse opleiding ben je op de hoogte van de laatste wetenschappelijke achtergronden en krijg je alle relevante theoretische kennis, best practices en praktische tools in handen om dit thema op de agenda te zetten en levend te houden.
AFAS introduceert vierdagenwerkweek voor alle medewerkers
AFAS Software zet een grote stap in het bevorderen van werk-privébalans en welzijn van haar medewerkers door een vierdagenwerkweek in te voeren. Alle medewerkers zullen een betaalde ontwikkeldag krijgen, met als resultaat dat alle medewerkers op vrijdag een vrije dag hebben.
7 fouten die de employee experience in jouw organisatie ondermijnen
In dit artikel gaan we in op enkele van de grootste fouten die organisaties kunnen maken bij het werken aan de employee experience, zodat jij ze alvast kan vermijden.
10 tekenen dat je ongelukkig bent op je werk
Wanneer je in Google een zin begint te typen om iets op te zoeken, dan krijg je enkele automatische suggesties op basis van de woorden waarop het vaakst gezocht wordt. Jammer genoeg is de realiteit [...]
Meer lezen
Enquête voor werknemers: Een stap dichter bij werkgeluk
Onderzoek van 5 studenten uit de opleiding Human Resource Management aan de Arteveldehogeschool om zicht te krijgen op welke aspecten precies bijdragen tot werkgeluk.
Interview met een Chief Happiness Officer
De focus op welzijn en werkgeluk in organisaties wordt steeds prominenter. Sommige organisaties stellen daarvoor zelfs een Chief Happiness Officer aan. Wat houdt deze rol eigenlijk in en waarom is deze rol zo cruciaal voor het succes van een bedrijf?
Bouwstenen voor psychologische veiligheid op de werkplek
Fouten, onduidelijkheden, menselijke botsingen en gebroken relaties zijn nu eenmaal onvermijdelijk op de werkplek, maar psychologische veiligheid is dé oplossing voor constructieve interacties en groei. In deze blog gaan we dieper in op het topic en geven we inzichten en tips mee.
Ongelukkig op je werk? Word een saboteur!
In een context waar mensen elkaar ontmoeten kunnen onbewust en ongewild heel wat sabotagemechanismen spelen . Griet Deca neemt ze op een creatieve manier onder de loep, op basis van een heus sabotagemenu uit 1944!
Werkgelul zaalshow en netwerkavond
Met dit bedrijfstheater en heuse zaalshow mét netwerkavond brengen Deca & De Wolf een karrevracht aan veerkrachtige energie over werk en andere prangende levensvraagstukken.
Werkgeluk als fundament voor toekomstgericht werken
In onze huidige arbeidsmarkt waarin hybride werken, AI en een krappe talentpool de norm zijn, wordt één factor steeds doorslaggevender: werkgeluk. Niet als een vaag ideaal, maar als een strategische noodzaak voor bedrijven die willen [...]
Meer lezen
Gratis Webinar – De impact van leiderschapstraining op welzijn en werkgeluk
in dit webinar gaat Griet Deca dieper in op de impact van leiderschapstraining op het welzijn en werkgeluk van medewerkers en de voorwaarden om een succesvolle transfer te kunnen maken tussen theorie en praktijk.
Gratis Webinar – Werkbaarheidscheques ontcijferd: Jouw gids naar meer welzijn op de werkvloer
Investeren in welzijn op het werk en werkgeluk met behulp van werkbaarheidscheques – hoe pak je het aan?
Vragen en bedenkingen bij de vierdagenwerkweek
Tryangle schakelde in september 2023 over op de échte vierdagenwerkweek. We ontvingen hierop héél wat reacties en vragen en willen jullie deze inzichten dan ook zeker niet onthouden.
Kwetsbaarheid op het werk: de brug tussen verbinding en productiviteit
Kan een organisatie zich vandaag nog een cultuur veroorloven waarin mensen zich niet veilig genoeg voelen om te communiceren hoe ze zich voelen over zaken die hun werk beïnvloeden?
Vier happiness killers waar bijna elk bedrijf intrapt
Steeds meer mensen begrijpen hoe aan de keerzijde van stress en burn-out werkgeluk blinkt. Een groeiend aantal bedrijven zijn vandaag bereid om te werken aan werkgeluk. En tegelijk trappen meer en meer bedrijven in de [...]
Meer lezen
Gratis Webinar – “Ooooh! Het is maar werk” Over de kracht én de relativiteit van werk
Jurgen De Wolf neemt je mee over het pad van de verbinding en de verwondering tot aan het klein geluk. Want werk is belangrijk, heel belangrijk, maar het is maar werk….
Tryangle pioniert in België met de échte vierdagenwerkweek
Tryangle introduceert vanaf 1 september de échte vierdagenwerkweek. Wat dat precies inhoudt en waarom we dat doen ontdek je in dit artikel.
Gratis Webinar – Optimaliseer je werkgelukbeleid: effectieve strategieën en best practices
Kom te weten hoe je jouw werkgelukbeleid zo goed mogelijk kan optimaliseren om een betrokken en gemotiveerd team te creëren, terwijl je zo de bedrijfsprestaties naar een hoger niveau tilt. Nieuwsgierig? Wacht niet langer. Meld je gratis aan en krijg een een extra cadeautje!
De échte vierdagenwerkweek: een waslijst aan voordelen
De vierdagenwerkweek is een hot topic. Heel wat landen en organisaties hebben het concept van 32 uur als voltijdse betrekking uitgetest en de resultaten zijn indrukwekkend.
Over de veranderende kijk op werk
De laatste jaren is onze kijk op werk en de integratie ervan in ons (privé-)leven sterk gewijzigd. Dat heeft heel wat gevolgen op onze manier van werken.
Ongelukkig op het werk? Zo vind je een oplossing!
Hoe weet je wanneer je ongelukkig bent op het werk? Wij komen in onze coaching sessies, workshops en trainingen vaak in contact met mensen die niet zo gelukkig zijn met hun job of met leidinggevenden [...]
Meer lezen
Zwijgen is geen goud, maar verroest metaal: Doorbreek stiltethema’s op de werkvloer
We gaan op zoek naar de achterliggende drijfveren van stiltethema’s op de werkvloer en concrete tips om sommige ideeën, vragen, suggesties, feedback, kritische bedenkingen, … die toch niet uitgesproken worden boven water te halen.
Een conflict tussen twee medewerkers
Een leidinggevende klopte bij ons aan voor advies over zijn – normaliter – heel fijn team. Helaas was er tussen twee medewerkers een conflict ontstaan.