Meer ownership in je team? Dit is hoe je initiatief nemen kan aanmoedigen
3 manieren om als leidinggevende of HR-professional meer ownership, proactief gedrag en verantwoordelijkheid te stimuleren binnen je team.
Generatiekloof op de werkvloer: als de jongste zich niet thuis voelt
Wat als een jonge medewerker zich niet thuis voelt in een team vol oudere collega’s? Over generatieverschillen op de werkvloer, hoe deze kunnen leiden tot een gevoel van uitsluiting en wat je als medewerker, leidinggevende of organisatie kunt doen om de verbinding te versterken.
Gratis webinar – Psychologische veiligheid
Kom te weten hoe je als leidinggevende of HR professional psychologische veiligheid versterkt in je team en organisatie zodat je een veilige teamcultuur kan bouwen waarin iedereen durft spreken, fouten mag maken en zich gesteund voelt.
Gratis Webinar – Van stilte tot spotlight: de kracht van verschillende persoonlijkheden op het werk
In deze sessie met Griet Deca leer je hoe je zowel introverte als extraverte kwaliteiten kunt herkennen en benutten voor een sterkere samenwerking en meer werkplezier.
Concrete stappen voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer
Diversiteitsbeleid: opgenomen in de strategie of dode letter? Onderzoek van Starfish stelt dat de meerderheid van de bevraagde organisaties vindt dat hun medewerkers gelijke kansen krijgen op basis van hun competenties en dat diversiteit is [...]
Read More
Hoe weet ik of ik zelf toxisch ben?
Vraag jij jezelf soms af: “Hoe weet ik of ik zelf, als collega of als leidinggevende, misschien toxisch ben in de ogen van mijn collega’s of mijn medewerkers?” Een straf staaltje van zelfreflectie, waar Kim en Griet graag een antwoord op bieden!
Leiding geven aan medewerkers op verschillende locaties
Een leidinggevende die mensen aanstuurt op verschillende locaties deed enorm zijn best om het land rond te rijden om alle vestigingen te bezoeken maar bleef het gevoel hebben er toch nog niet genoeg te zijn voor alle medewerkers.
Live Online Training ‘Talentenbeleid of competentiemanagement, waarop zet jij in?’
Online workshop waarin je te weten komt hoe je talenten op de voorgrond kan brengen binnen je team of organisatie en ervoor te zorgen dat medewerkers zich als een vis in het water voelen.
Bouwstenen voor psychologische veiligheid op de werkplek
Fouten, onduidelijkheden, menselijke botsingen en gebroken relaties zijn nu eenmaal onvermijdelijk op de werkplek, maar psychologische veiligheid is dé oplossing voor constructieve interacties en groei. In deze blog gaan we dieper in op het topic en geven we inzichten en tips mee.
Live Online Training ‘Talentenbeleid of competentiemanagement, waarop zet jij in?’
Een interactieve online workshop om te weten te komen hoe je talenten op de voorgrond kan brengen binnen je team of organisatie en ervoor te zorgen dat medewerkers zich als een vis in het water voelen.
Safety first – Voor remote teams die op zoek zijn naar vertrouwen en veerkracht
Ondanks het langdurig regime van veelvuldig thuiswerk, weten leidinggevenden soms nog altijd niet goed hoe gezond om te gaan met de online realiteit.
Zo creëer je onderling vertrouwen bij thuiswerk
Van thuiswerk en samenwerken op afstand maak je een succes zodra er onderling vertrouwen is. Hoe stap je als leidinggevende nu af van controle gedrag of het gevoel dat je als werknemer gecontroleerd wordt? […]
De regel van 3 mercikes
Dankbaarheid op het werk? Ontdek de regel van 3 Mercikes en hoe kleine gebaren jouw werkgeluk en dat van je team een boost geven.
Wat je kan leren over teamwork via hondenagility
Agility gaat over het samenspel tussen mens en dier. De hond is de volger die dankzij de mens een op voorhand bepaalde volgorde van obstakels en toestellen neemt. Die mens heet in agilitytermen de […]