WANNEER TOXISCH GEDRAG DE WERKPLEK BEHEERST
Bouw aan een veilige, respectvolle en gezonde werkcultuur die resultaten versterkt.
- Negativiteit of roddels toenemen?
- Ongewenst gedrag genormaliseerd raakt?
- Teams in wij-zij denken vervallen?
- Leidinggevenden worstelen met vertrouwen?
- Medewerkers zich minder uitspreken?
Toxische werkcultuur is vandaag een van de belangrijkste redenen voor verloop. Een negatieve sfeer kost organisaties niet alleen betrokkenheid, maar ook productiviteit, innovatiekracht en duurzame groei.
Tryangle helpt organisaties een cultuur te creëren waarin respect, psychologische veiligheid en positief gedrag de norm zijn.
Met een combinatie van cultuurtrajecten, leiderschapsontwikkeling en teaminterventies helpen we disfunctionele patronen doorbreken, ongewenst gedrag bespreekbaar maken en een veilige, motiverende werkomgeving creëren.
- Negativiteit of roddels toenemen?
- Ongewenst gedrag genormaliseerd raakt?
- Teams in wij-zij denken vervallen?
- Leidinggevenden worstelen met vertrouwen?
- Medewerkers zich minder uitspreken?
Tryangle helpt organisaties een cultuur te creëren waarin respect, psychologische veiligheid en positief gedrag de norm zijn.
Met een combinatie van cultuurtrajecten, leiderschapsontwikkeling en teaminterventies helpen we disfunctionele patronen doorbreken, ongewenst gedrag bespreekbaar maken en een veilige, motiverende werkomgeving creëren.
Benieuwd hoe we jou kunnen helpen?
Inspiratie gezocht? Kijk dan zeker eens hier!
On-demand inspiratiewebinar
Toxisch gedrag ondermijnt welzijn, motivatie en prestaties. Van roddels en pesten tot controlerend leiderschap: de impact op teams en cultuur is groot.
In dit webinar leer je hoe je toxische dynamieken herkent, begrijpt en doorbreekt, met praktische handvaten voor HR, leidinggevenden en teams om veilig en respectvol samen te werken.
Toxisch gedrag op de werkvloer aanpakken
On-demand inspiratiewebinar
Toxisch gedrag ondermijnt welzijn, motivatie en prestaties. Van roddels en pesten tot controlerend leiderschap: de impact op teams en cultuur is groot.
In dit webinar leer je hoe je toxische dynamieken herkent, begrijpt en doorbreekt, met praktische handvaten voor HR, leidinggevenden en teams om veilig en respectvol samen te werken.
Ontmasker en ontmijn toxiciteit op de werkvloer: tips voor een positievere werkcultuur
Heb je genoeg van toxische werkculturen, ongezonde relaties met collega’s of destructief leiderschap?
Laat je dan inspireren en ondersteunen door onze inzichten!
Wat klanten vinden van onze samenwerking
Meer dan 300 organisaties vertrouwen al op de ondersteuning van Tryangle
“Er hing al een tijd iets in de lucht, maar niemand durfde het echt benoemen: roddels, spanningen en een paar dominante persoonlijkheden die de sfeer bepaalden. Door samen als team met Tryangle in de spiegel te kijken, kwam er eindelijk taal én moed om het aan te pakken. Het verschil is enorm: mensen durven terug spreken, het team schakelt vlotter en de sfeer is véél fijner.”
“Tijdens een teamactiviteit kwam aan het licht dat sommige collega’s zich minder eerlijk behandeld voelden en dat er onuitgesproken aannames leefden die het vertrouwen onder druk zetten. Het traject was confronterend maar dankzij jullie begeleiding konden we zowel de pijnpunten als een positief toekomstbeeld constructief bespreken, mét handvaten om het aan te pakken. Sindsdien, mede dankzij enkele bewuste keuzes, is er meer begrip en kunnen kleine problemen snel opgelost worden. Het voelt alsof er opnieuw ademruimte is.”
“Enkele leidinggevenden zaten vast in goedbedoelde maar verkeerde reflexen: micromanagen, brandjes blussen, weinig (positieve) feedback geven. Het leiderschapstraject gaf hen niet alleen inzicht, maar ook praktische manieren om anders te reageren. We zien deze leidinggevenden nu meer rust creëren, duidelijker communiceren en écht naar hun teams luisteren. Dat heeft een domino-effect op heel onze organisatie.”
Meer dan 300 organisaties vertrouwen al op de ondersteuning van Tryangle.
“Er hing al een tijd iets in de lucht, maar niemand durfde het echt benoemen: roddels, spanningen en een paar dominante persoonlijkheden die de sfeer bepaalden. Door samen als team met Tryangle in de spiegel te kijken, kwam er eindelijk taal én moed om het aan te pakken. Het verschil is enorm: mensen durven terug spreken, het team schakelt vlotter en de sfeer is véél fijner.”
“Tijdens een teamactiviteit kwam aan het licht dat sommige collega’s zich minder eerlijk behandeld voelden en dat er onuitgesproken aannames leefden die het vertrouwen onder druk zetten. Het traject was confronterend maar dankzij jullie begeleiding konden we zowel de pijnpunten als een positief toekomstbeeld constructief bespreken, mét handvaten om het aan te pakken. Sindsdien, mede dankzij enkele bewuste keuzes, is er meer begrip en kunnen kleine problemen snel opgelost worden. Het voelt alsof er opnieuw ademruimte is.”
“Enkele leidinggevenden zaten vast in goedbedoelde maar verkeerde reflexen: micromanagen, brandjes blussen, weinig (positieve) feedback geven. Het leiderschapstraject gaf hen niet alleen inzicht, maar ook praktische manieren om anders te reageren. We zien deze leidinggevenden nu meer rust creëren, duidelijker communiceren en écht naar hun teams luisteren. Dat heeft een domino-effect op heel onze organisatie.”
Tryangle heeft als missie om bedrijven te laten winnen door hun medewerkers, teams en leidinggevenden te versterken. We zetten onze expertise in om de motivatie en veerkracht te verhogen en teams te creëren die met energie en focus samenwerken. Zo worden organisaties productiever én menselijker.
We bedenken oplossingen via consulting, coaching, teambuilding, training, workshops, webinars en keynotes, maar we werken vooral op maat van jouw organisatie. We luisteren graag naar jouw context en specifieke uitdagingen.
Andere uitdagingen?
We ondersteunen jouw organisatie, leidinggevenden, teams en medewerkers voor meer engagement, veerkracht, werkplezier, hogere productiviteit en minder absenteïsme.
We bedenken oplossingen via consulting, coaching, teambuilding, training, workshops, webinars en keynotes, maar we werken vooral op maat van jouw organisatie. We luisteren graag naar jouw context en specifieke uitdagingen.