Managers geconfronteerd met afwezigheid: anticipeer op absenteïsme en houd je team betrokken

Merk je dat een medewerker minder betrokken is of vermoeid oogt? Als leidinggevende zie jij vaak als eerste de signalen van overbelasting. In deze opleiding leer je ze herkennen én er op tijd op inspelen. Zo versterk je je impact, vergroot je het welzijn in je team en voorkom je uitval.

Wat leer je in deze opleiding

• Je begrijpt de organisatorische en psychosociale oorzaken die kunnen leiden tot langdurig absenteïsme.
• Je herkent de vroege signalen van disengagement of overbelasting bij medewerkers.
• Je implementeert preventieve acties die aangepast zijn aan de context van je team, gebaseerd op de bestudeerde modellen.
• Je voert een constructief en empathisch gesprek met een medewerker die moeilijkheden ervaart, om afwezigheid te voorkomen.

Doelgroep

Leidinggevenden met directe verantwoordelijkheid voor medewerkers of teams: teamleiders, supervisors, afdelingshoofden.

De opleiding richt zich op lijnmanagers en middenkader, zonder specifieke focus op strategisch management.

Voorkennis

Er is geen specifieke voorkennis vereist. Enige ervaring in teamleiding vergemakkelijkt wel de toepassing van de aangereikte tools.

Leermethode

Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen.

Stap 1 – Online (± 30 tot 45 min) 

• De organisatorische en psychosociale oorzaken van absenteïsme.
• De vroege signalen van disengagement of overbelasting.
• De rol van de leidinggevende in preventie.
• Eerste hulpmiddelen om signalen te herkennen en tijdig te handelen.

Stap 2 – Klassikaal (½ dag) 

• Simulatieoefeningen van preventieve gesprekken.
• Analyse van reële praktijkgevallen.
• Technieken voor empathische en constructieve communicatie.
• Concrete tools: checklists, voorbeeldformuleringen, goede praktijken.

Stap 3 – Online (± 20 tot 30 min) 

• • Zelfevaluatie van waarschuwingssignalen.
  • Persoonlijk actieplan.

Deze opleiding vindt online plaats.

Gratis opleiding voor werknemers van organisaties in PC200.

Meld je rechtstreeks aan via de website van Cevora.