GA VOOR MEER WERKGELUK
Tryangle helpt om meer welzijn en geluk op het werk mogelijk te maken en ervoor te zorgen dat medewerkers met een positief gevoel aan de slag kunnen.
Je ontdekt hier alvast wat concrete inspiratie en tips voor meer werkgeluk en we vertellen je meer over welke werkgelukinterventies jouw medewerkers, teams of organisatie kunnen helpen.
Gratis e-books: “SOS werkgeluk”
Antwoorden op concrete uitdagingen op de werkvloer
Ben jij ook overtuigd van de positieve invloed van werken aan werkgeluk? Wil je graag enkele concrete suggesties om meteen aan de slag te gaan in jouw organisatie? Download dan onze gratis e-books en ontdek aan de hand van heel wat veelvoorkomende uitdagingen op de werkvloer met welke werkgeluk-tips jij verschil kan maken binnen jouw team of organisatie.
Meld je aan via onderstaande link om de e-books in je inbox te ontvangen.
The business case of happiness at work
Op zoek naar cijfers, inzichten en management info omtrent het belang en de voordelen van werkgeluk voor jezelf, je team en je organisatie?
Je ontdekt het complete verhaal in deze artikelen:
De ROI van welzijn en geluk op het werk
Lees het artikel
Actuele uitdagingen op de werkvloer
Lees het artikel
Werkgeluk: hoe pak je het aan?
Lees het artikel
De piramide van werkgeluk
Lees het artikel
Welzijn: wie betaalt de rekening
Lees het artikel
Werken aan welzijn zonder budget
Lees het artikel
Meer weten over onze aanpak?
Try a different angle!
Tryangle werkt samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers. We ondersteunen de organisatie, het team en/of het individu met workshops en trainingen, coaching, teambuilding, consulting, webinars, keynotes,… voor meer engagement, werkplezier, hogere productiviteit en minder absenteïsme.
De piramide van werkgeluk
Organisaties kunnen het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers en de positieve impact ervan vergroten door in te zetten op verschillende bouwstenen.
Bij Tryangle ontwikkelden we een piramidemodel met alle deelthema’s van werkgeluk die elk op hun eigen manier bijdragen aan een positieve, gezonde en gelukkige bedrijfscultuur. Dit model steunt op een gedeelde verantwoordelijkheid en inspanningen zowel top-down, vanuit de organisatie en leidinggevenden, als bottom-up, vanuit de medewerkers zelf.