Alexander Alonso van BD Benelux heeft het over de meest gemaakte denkfout bij burn-out (“het kan mij niet overkomen”), de impact van de corona pandemie, hoe je ook in een moeilijke context de mens centraal kan blijven stellen, de focus op ‘servant leadership’ en het concept work life harmonie ipv balans.
Ontdek meer over de visie van Linda op persoonlijk leiderschap, de 5 pijlers in het welzijnsbeleid van Bright Plus, maar ook over de sterkte van een bottom-up verhaal, de uitdagingen rond hybride werken en over het belang van feedback en de kracht van kwetsbaarheid.
Een opvallende conclusie van het onderzoek van William Fleming (Cambridge University) over welzijnsinterventies in Britse organisaties.
Organisaties onderschrijven massaal het belang van mentaal en fysiek welzijn op het werk, maar de stap naar concrete actie blijkt niet evident.
