Kom meer te weten over waarom de standaard werkplek aanpak niet langer volstaat en de ideale werkplek niet bestaat. Hoe kan je dan wel inzetten op welzijn, betrokkenheid en performantie? Met deze 7 krachtige inzichten vanuit corporate well-being én facility management.
Veel bedrijven willen bevlogen medewerkers, maar stellen niet altijd voldoende budget ter beschikking om te investeren in welzijn. Wat kost méér, denk je? Investeren of negeren? Ontdek waarom welzijn een must is en hoe je net heel wat kosten bespaart door slim in te zetten op welzijn.
5 signalen van overmatig sociale media gebruik en praktische tips om een gezondere digitale balans te creëren.
Veel bedrijven willen bevlogen medewerkers, maar stellen niet altijd voldoende budget ter beschikking om te investeren in welzijn. Wat kost méér, denk je? Investeren of negeren? Ontdek waarom welzijn een must is en hoe je net heel wat kosten bespaart door slim in te zetten op welzijn.
Leer hoe je van hyperconnectiviteit naar bewuste connectie gaat. Ontdek strategieën voor meer focus, welzijn en een gezonde digitale balans – zowel op het werk als privé!
Praktische tips voor het verbeteren van werkgeluk en welzijn op de werkvloer zonder een mega groot budget te investeren.
Digistress en digitale overbelasting ondermijnen ons welzijn en focus en kunnen zelfs leiden tot burn-out. Ontdek hoe je balans creëert in een wereld vol prikkels met praktische tips voor digitale rust op de werkvloer.
Onderzoek naar aanleiding van het World Happiness Report toont aan dat het mentaal welzijn en het welbevinden van de jongste generatie onder druk staat. Wat is er aan de hand?
Het stigma van burn-out leeft helaas nog steeds en kan heftige reacties binnen het team teweegbrengen. Wat nu? We delen enkele tips waardoor een team beter kan leren omgaan met de complexiteit van burn-out en herstel.
Onze co-founders geven enkele tips om een constructief feedbackgesprek te voeren met een medewerker die het emotioneel moeilijk heeft.
Een concreet overzicht van alle voordelen en de return van investeren in welzijn en geluk op het werk.
Ondanks dat er heel wat ondernemingen al met creatieve ideeën aan de slag zijn gegaan, krijgen we vaak nog vragen omtrent het recht op deconnectie. Dus bieden we meer inspiratie en tips over hoe dit het beste kan aangepakt worden.
Probleem: HR zorgt voor allerlei initiatieven rond welzijn, gezondheid en verbinding, maar… het is net alsof niemand van de medewerkers ze lijkt op te merken… Wat loopt er mis?
In deze online opleiding maken we deelnemers bewust van het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en bieden we inspiratie voor een eigen welzijnsbeleid dat werkt.
Eenmalige of losse welzijnsinitiatieven – zogenaamde one shots – kunnen leuk zijn en een (korte termijn) impact hebben, maar ze zijn niet altijd duurzaam. Hoe ga je dan wel voor een sterk en strategisch beleid voor meer werkgeluk en welzijn op de werkvloer?
Michiel Sallaets vretelt over hoe de missie, cultuur, werkomgeving en een gezonde nudging-aanpak het welzijn en het werkgeluk van Google medewerkers maximaliseren.
Thomas Van Eeckhout vertelt over de aanpak die IT-bedrijf Easi hanteert om voor gelukkige én performante medewerkers te zorgen.
Carolien en Katrijn van Kinnarps vertellen onder meer over hoe werkgeluk bijdraagt tot productiviteit en hoe de kantoorinrichting en een aangename werkomgeving daar een rol in spelen, over het belang van een open communicatiecultuur, de war for talent, hun Happiness Heroes en hoe hard werken ook fun mag zijn,…
Alexander Alonso van BD Benelux heeft het over de meest gemaakte denkfout bij burn-out (“het kan mij niet overkomen”), de impact van de corona pandemie, hoe je ook in een moeilijke context de mens centraal kan blijven stellen, de focus op ‘servant leadership’ en het concept work life harmonie ipv balans.
Ontdek meer over de visie van Linda op persoonlijk leiderschap, de 5 pijlers in het welzijnsbeleid van Bright Plus, maar ook over de sterkte van een bottom-up verhaal, de uitdagingen rond hybride werken en over het belang van feedback en de kracht van kwetsbaarheid.
Een opvallende conclusie van het onderzoek van William Fleming (Cambridge University) over welzijnsinterventies in Britse organisaties.
Organisaties onderschrijven massaal het belang van mentaal en fysiek welzijn op het werk, maar de stap naar concrete actie blijkt niet evident.
