Live Online Training ‘Een welzijnsbeleid dat werkt – de geheimen onthuld’
In deze opleiding maken we deelnemers bewust van het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en bieden we inspiratie voor een eigen welzijnsbeleid dat werkt.
Gratis Webinar – Bruggen bouwen op het werk als je een (mentale) afstand ervaart
In dit webinar onderzoeken we hoe we de verbinding tussen organisatie, leidinggevenden en teams kunnen versterken ondanks een andere fysieke werkplek of verschillen in culturele achtergrond, context, teams en rollen of functies.
Live Online Training ‘Een welzijnsbeleid dat werkt – de geheimen onthuld’
In deze opleiding maken we deelnemers bewust van het belang van een geïntegreerd welzijnsbeleid en bieden we inspiratie voor een eigen welzijnsbeleid dat werkt.
Panelgesprek – Challenge jouw welzijnsbeleid: Hoe maak ik welzijn bespreekbaar binnen mijn team en organisatie?
Een gezonde speak-up cultuur is een belangrijk fundament voor een robuust welzijnsbeleid. In dit panelgesprek krijg je advies en best practices om naar een gedragen speak-up cultuur te evolueren.
Gemotiveerd werken en gezonde nudging bij Google
Michiel Sallaets vretelt over hoe de missie, cultuur, werkomgeving en een gezonde nudging-aanpak het welzijn en het werkgeluk van Google medewerkers maximaliseren.
De ROI van welzijn en geluk op het werk
Een concreet overzicht van alle voordelen en de return van investeren in welzijn en geluk op het werk.
Focus op Human Excellence bij Easi
Thomas Van Eeckhout vertelt over de aanpak die IT-bedrijf Easi hanteert om voor gelukkige én performante medewerkers te zorgen.
Hard werken mag ook fun zijn bij Kinnarps
Carolien en Katrijn van Kinnarps vertellen onder meer over hoe werkgeluk bijdraagt tot productiviteit en hoe de kantoorinrichting en een aangename werkomgeving daar een rol in spelen, over het belang van een open communicatiecultuur, de war for talent, hun Happiness Heroes en hoe hard werken ook fun mag zijn,…
De mens centraal bij BD
Alexander Alonso van BD Benelux heeft het over de meest gemaakte denkfout bij burn-out (“het kan mij niet overkomen”), de impact van de corona pandemie, hoe je ook in een moeilijke context de mens centraal kan blijven stellen, de focus op ‘servant leadership’ en het concept work life harmonie ipv balans.
Samen werken aan werkgeluk bij Bright Plus
Ontdek meer over de visie van Linda op persoonlijk leiderschap, de 5 pijlers in het welzijnsbeleid van Bright Plus, maar ook over de sterkte van een bottom-up verhaal, de uitdagingen rond hybride werken en over het belang van feedback en de kracht van kwetsbaarheid.
Ongelukkig op het werk?
Zo vind je een oplossing!
Hoe weet je wanneer je ongelukkig bent op het werk? Wij komen in onze coaching sessies, workshops en trainingen vaak in contact met mensen die niet zo gelukkig zijn met hun job of met leidinggevenden [...]
Read More
“Opleidingen stressmanagement en welzijnscoaching helpen mentale gezondheid werknemers niet”
Een opvallende conclusie van het onderzoek van William Fleming (Cambridge University) over welzijnsinterventies in Britse organisaties.
Welzijn op het werk:
een vat vol tegenstellingen?
Organisaties onderschrijven massaal het belang van mentaal en fysiek welzijn op het werk, maar de stap naar concrete actie blijkt niet evident.
Blunders die je well-being beleid om zeep helpen
Prachtnieuws: meer en meer bedrijven maken werk van een welzijnsbeleid. Well-being hoeft vandaag dan ook nog weinig uitleg zou je denken, maar in de praktijk blijkt niets minder waar. Onze Chief Happiness Griet Deca bezoekt [...]
Read More