Van welzijn en psychosociale risico’s tot engagement, leiderschap en samenwerking:
wij helpen organisaties niet alleen meten, maar ook concreet aan de slag gaan met de input.
– Eén bevraging, drie jaar geleden — en dan stilte?
– Een generieke vragenlijst die niet echt aanvoelt als jouw organisatie?
– Resultaten die weinig concrete richting geven?
– Medewerkers die nooit horen wat er met hun input gebeurt?
– Een lage respons omdat niet duidelijk is waarom de bevraging belangrijk is?
Dat is niet omdat bevragen niet werkt.
Het is omdat veel bevragingen stoppen bij het meten.
Wij zetten medewerkersbevragingen op rond welzijn, psychosociale risico’s, engagement en medewerkerstevredenheid — wetenschappelijk onderbouwd en afgestemd op jouw organisatie.
Maar we stoppen niet bij een rapport met cijfers. Onze experten onderzoeken welke factoren de werkbeleving het sterkst bepalen, zodat je gericht kunt investeren in wat écht verschil maakt.
Meten · Begrijpen · Handelen
Onze aanpak in 5 stappen
1. Intake
We leren de context, uitdagingen en behoeften achter je vraag kennen.
2. Vragenlijst
Wetenschappelijk onderbouwd en in co-creatie afgestemd op jouw organisatie.
3. Onderzoek
We begeleiden elke stap via een veilig en GDPR-proof platform.
4. Analyse
Onze experten identificeren de belangrijkste drijfveren achter de werkervaring.
5. Rapport & presentatie
Heldere inzichten op niveau van organisatie, afdeling en team.
Nood aan iets kleinschaliger?
Ook gerichte bevragingen op maat zijn mogelijk, zoals een teambarometer of veerkrachtbarometer.
Verder dan metrics
De meeste medewerkersbevragingen vertellen je **wat** medewerkers ervaren. Wij gaan een stap verder: via statistische analyse onderzoeken we **welke factoren die ervaring het sterkst bepalen**.
Zo weet je niet alleen hoe het gaat, maar ook waaraan je als eerste moet werken. Dat helpt je om keuzes te maken op basis van impact in plaats van aannames.
Voor elke organisatie vanaf 90 medewerkers
Onze medewerkersbevragingen zijn geschikt voor uiteenlopende organisaties en werkomgevingen: **overheid, zorg, sociale werkplaatsen en zowel blue-collar als white-collar contexten**.
We stemmen de vragenlijst, communicatie en rapportering af op de realiteit van jouw organisatie.
Meld je aan voor het webinar met Griet Deca en Kim Hilgert.
Je ontdekt hoe je een bevraging inzet als hefboom voor werkgeluk, welke valkuilen ervoor zorgen dat bevragingen weinig impact hebben en hoe je van een eenmalige meting evolueert naar een cultuur van continu luisteren.
Meer dan 300 organisaties vertrouwen al op de ondersteuning van Tryangle.
“We hadden al veel informatie uit eerdere bevragingen, maar vonden het moeilijk om daar echt prioriteiten uit te halen. Nu begrijpen we veel beter wat er achter bepaalde resultaten zit en vooral: waar we best eerst mee aan de slag gaan.”
“We hadden wel een idee van wat er leefde bij onze medewerkers, maar een aantal dingen heeft ons toch verrast. Dat maakte de gesprekken achteraf net heel waardevol. We zijn met een veel scherper beeld, meer draagvlak en nieuwe prioriteiten aan een concreter welzijnstraject begonnen.”
“We wilden vooral vermijden dat dit de zoveelste bevraging zou worden waar achteraf weinig mee gebeurt. De aanpak helpt ons om vooraf al scherp te krijgen wat we willen weten en hoe we de inzichten daarna kunnen gebruiken.”
Klaar om verder te kijken dan cijfers?
Elk traject begint met een vrijblijvend gesprek over jouw context, uitdagingen en wat je precies wilt te weten komen.
Liever mailen? **info@tryangle.be**