En tant qu’employé, vous n’êtes pas vraiment heureux lorsque votre supérieur se concentre principalement sur les aspects négatifs, ne voit que les erreurs et ne célèbre jamais les réussites. Comment faire face à cette situation ?
Les collègues introvertis sont parfois ignorés sur le lieu de travail, alors qu’ils peuvent apporter une vision précieuse et une dynamique différente. Comment créer un environnement de travail où les personnalités introverties peuvent s’épanouir davantage ?
Les erreurs, les ambiguïtés, les conflits humains et les ruptures de relations sont désormais inévitables sur le lieu de travail, mais la sécurité psychologique est la solution pour des interactions et une croissance constructives. Dans ce blog, nous approfondissons le sujet et fournissons des idées et des conseils.
Il existe de nombreuses opportunités de rendre la D&I concrète et tangible à travers les moments clés de l’expérience collaborateur.
Comment intégrer davantage la reconnaissance et l’appréciation dans votre culture d’entreprise ? Découvrez 7 idées pour que les managers et les dirigeants s’engagent (encore plus) dans l’appréciation.
Comment mettez-vous en pratique la diversité et l’inclusion ? Nous partageons 5 secrets pour une politique de diversité puissante.
Ce retour d’information sur le coaching d’équipe que nous avons fourni au cours des derniers mois à un groupe de personnes qui avaient désespérément besoin de former une équipe ne pourrait être plus gratifiant.
Nous recherchons les motifs sous-jacents aux thèmes du silence sur le lieu de travail et des conseils concrets pour faire remonter à la surface certaines des idées, questions, suggestions, retours d’information, réflexions critiques, … qui ne sont de toute façon pas exprimées.
Les bons leaders cessent de donner des ordres aux gens et commencent à les encourager. C’est le secret d’un leader orienté vers les personnes.
Les recherches montrent que les actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion dans les organisations restent un défi. Dommage, car le thème est un facteur important du bonheur au travail.
Nous traversons actuellement un processus de changement culturel à grande échelle qui oblige les organisations à penser à l’avenir. Bien sûr, les processus de changement ne sont pas nouveaux, mais ces dernières années, les […]
Nous partons du principe que chaque manager fait de son mieux et veut être un bon patron, mais où cela tourne mal exactement ?
Aujourd’hui encore, nous sommes à la recherche de liens tribaux ou d’un sentiment d’appartenance à des personnes partageant les mêmes idées. Comment pouvez-vous utiliser cela pour être un leader fort ?
Des dirigeants forts et des équipes fortes. Comment assurer l’un et l’autre ? Le secret ? Des équipes qui se comportent comme une véritable tribu, “une tribu” caractérisée par la diversité et prête au changement.
Malgré le régime à long terme du travail à domicile fréquent, de nombreux employés et chefs d’équipes ne savent toujours pas comment gérer sainement la réalité en ligne.
Grâce à la mondialisation, nous sommes plus diversifiés que jamais et donc de plus en plus confrontés à d'”autres perspectives”
Le retour au travail se caractérise par une main-d’œuvre fatiguée et vulnérable. Comment éviter que le travail hybride ne devienne une “recette pour le désastre” ?
Tryangle a pu observer de près comment WD-40 intègre le bonheur au travail à travers sa culture d’entreprise unique et forte.
“ Au lieu de souffrir toujours de ce qui vous manque, apprenez à vous réjouir de ce que vous avez. ” Rien de plus vrai, d’autant plus à l’époque à laquelle nous vivons ! Force est d’admettre […]
L’Agility repose sur l’interaction entre l’homme et l’animal. Le chien, en suivant les instructions de l’homme, doit réaliser un parcours prédéfini, jalonné d’obstacles. Dans le jargon de l’agilité, l’être humain est le ‘conducteur’. En […]
Combien de fois ne nous arrive-t-il pas de nous concentrer inconsciemment sur ce qui ne va pas plutôt que de nous concentrer sur ce qui va ? Votre fille ou fils chéri revient avec un […]
Lundi matin. Le réveil sonne, et vous pensez “Hmm… je n’ai pas envie d’aller travailler…” Vous avez passé un excellent weekend, et le retour au train-train quotidien est dur. Trop dur… vous travaillez dur […]
Chez Tryangle, nous n’œuvrons pas uniquement au bonheur professionnel dans les entreprises. Nous veillons également à notre propre bonheur au travail ainsi qu’à celui de toute notre équipe. Nous ne nous contentons donc pas […]
