Een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien aspect van diversiteit en inclusie op de werkvloer, zijn micro-inclusies, een concept dat net zo veel aandacht verdient als micro-agressies. Kim Hilgert vertelt je meer over hoe deze kleine acties een grote impact kunnen maken op de bedrijfscultuur.
Een menopauze-inclusieve bedrijfscultuur creëren wordt steeds belangrijker voor organisaties. In dit document geven we de belangrijkste inzichten en cijfers mee voor HR-professionals, managers en interne ambassadeurs.
Ben je een vrouw in de (peri)menopauze en heb je daar knap last van op de werkvloer? Of ben jij haar collega, HR verantwoordelijke of leidinggevende? Dan nodigen we je graag uit om samen met ons samen aan de slag te gaan met dit onderwerp tijdens deze online workshop.
4 op 10 Belgische vrouwelijke medewerkers zitten in de (peri)menopauze en slechts 8% van de vrouwen vindt dat het topic bespreekbaar is op de werkvloer. Tryangle wil vrouwelijke medewerkers in de (peri)menopauze, maar ook hun collega’s, HR medewerkers en leidinggevenden ondersteunen om krachtiger met dit topic om te gaan.
