Vier generaties op de werkvloer brengen verschillende perspectieven samen, maar zonder gerichte aanpak leiden die verschillen vaak tot stroevere samenwerking en verlies aan kennis. We verklappen hoe een uitdagende team-dynamiek kan worden omgebogen naar optimale samenwerking door onze beproefde 3-punten aanpak.
Onderzoek naar aanleiding van het World Happiness Report toont aan dat het mentaal welzijn en het welbevinden van de jongste generatie onder druk staat. Wat is er aan de hand?
Wat als een jonge medewerker zich niet thuis voelt in een team vol oudere collega’s? Over generatieverschillen op de werkvloer, hoe deze kunnen leiden tot een gevoel van uitsluiting en wat je als medewerker, leidinggevende of organisatie kunt doen om de verbinding te versterken.
Vandaag kijken bijzonder veel bedrijven met grote ogen en heel wat remmende overtuigingen naar Gen Z. Zijn ze (te) assertief, arrogant, veeleisend of naïef? Jammer, want volgens Griet Deca kunnen we net zoveel leren van deze jongste generatie op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen organisaties deze jongste generatie warm maken en houden?
Generatiedenken: verengend of verruimend? Griet Deca dook in een vierdaags traject bij Etion en deelt inzichten van Julien De Wit – met humor, realiteit en frisse perspectieven.
In dit interactieve webinar, geleid door Chief Happiness Officer Griet Deca, duiken we in de kleurrijke wereld van generatieverschillen. Verwacht concrete inzichten, verrassende anekdotes en praktische tips om bruggen te bouwen tussen jong en minder jong, met respect voor ieders eigenheid.
