Hoe belangrijk is het om je écht thuis te voelen op het werk?
Voor veel medewerkers is werkgeluk geen vaag begrip, maar een dagelijkse realiteit die beïnvloed wordt door verbondenheid, herkenning en inclusie. Toch voelen sommige werknemers zich uitgesloten, zeker wanneer ze qua leeftijd, achtergrond of visie sterk afwijken van de rest van het team.
Wat als jij als enige jonge medewerker in een team vol oudere collega’s werkt, en merkt dat je aansluiting mist? Dat je je inzet voor je job, maar toch met een knagend gevoel achterblijft?
Gratis webinar “Van babyboomer tot Gen z: generaties op de werkvloer verbinden”
op donderdag 19 juni (9u)
In dit artikel zoomen we in op dit soort situaties en bekijken we wat je kunt doen als de connectie op de werkvloer ontbreekt.
Tip 1: Reframing en nieuwsgierigheid
Wie het gevoel heeft vast te zitten in een dergelijke situatie, kan reframing en nieuwsgierigheid inzetten als waardevolle hefboom. Ga bewust op zoek naar manieren om de situatie te herbekijken en vanuit een andere invalshoek te benaderen. Het is normaal om je “anders” te voelen als je een ander referentiekader hebt dan je collega’s.
Probeer daarom een open houding aan te nemen: misschien zijn de gesprekken en interesses van collega’s minder saai of afstandelijk dan je wel denkt. Nieuwsgierigheid helpt om bruggen te bouwen. Stel vragen vanuit oprechte interesse, zoals: “Hoe ben je tot deze beslissing gekomen?” of “Wat is de achtergrond van dit project?”.
Dergelijke vragen geven niet alleen inzicht, maar kunnen ook een band scheppen. Door interesse te tonen, erken je de ervaring en kennis van anderen, wat bijdraagt aan wederzijds begrip. In plaats van te focussen op verschillen, kan je op zoek gaan naar de raakvlakken die er wél zijn. Dat vergemakkelijkt het overbruggen van generaties en vergroot de kans dat collega’s ook meer openstaan voor jouw inbreng en innovatieve ideeën.
Tip 2: Kaart het aan
Hoewel het eenvoudig klinkt, blijkt uit zowel wetenschappelijk onderzoek als onze coachingervaring dat het aankaarten van dit onderwerp niet vanzelfsprekend is. Vooral bij oudere generaties kan er onbewust een reflex zijn van “Wat weet jij daar nu van?”.
Om echt tot verandering te komen, is er ook reframing en openheid van de andere kant van de tafel nodig. Maar dat proces start pas wanneer iedereen zich bewust is van het probleem en het bespreekbaar wordt. De eerste stap is dus durven benoemen wat je voelt. Zoals dat je bijvoorbeeld wel merkt dat je in een andere levensfase zit dan de meeste collega’s, maar dat je wel graag meer wil betrokken zijn bij het team. Zo’n opening kan leiden tot een constructief gesprek over verwachtingen en behoeften aan beide kanten.
Leidinggevenden en HR-professionals spelen hierin trouwens een cruciale rol. Zij kunnen een veilige ruimte creëren waarin zulke gesprekken überhaupt kunnen en mogen plaatsvinden, en actief inzetten op integratie, uitwisseling en samenwerking tussen medewerkers van verschillende generaties om verschillen te overbruggen en duurzame connectie te vinden.
Tip 3: Team fit en duo-rekrutering
Een waardevolle tip voor organisaties kan zijn om – waar mogelijk – niet individueel, maar in duo’s te rekruteren. Door twee nieuwe medewerkers tegelijk te laten starten, verminder je het risico op een gevoel van isolatie en eenzaamheid en vergroot je de kans op onderlinge steun en snellere integratie.
Natuurlijk hangt dit af van budget, planning en workload, maar het kan een duurzame oplossing zijn om een ondersteunende omgeving te stimuleren vanaf dag één.
Daarnaast is het elke aanwerving het essentieel dat niet alleen gekeken wordt naar geschiktheid voor de rol en de cultuurfit binnen de organisatie, maar ook naar de match met het team waarin deze persoon zal moeten fungeren. Beoordeel proactief het risico op sociaal isolement en neem extra stappen indien nodig om de onboarding goed te begeleiden en aandacht te besteden aan inclusieve teamdynamieken.
Gratis webinar over de verschillende generaties
Kom meer te weten over hoe je de generaties op de werkvloer – van babyboomer tot Gen Z – kan verbinden in dit gratis webinar met Griet Deca op 19 juni.
Vier generaties op één werkvloer: dat biedt kansen én uitdagingen. In dit interactieve webinar verkent Chief Happiness Griet Deca hoe je generatieverschillen niet als struikelblok, maar als meerwaarde kan inzetten.
Verwacht geen droge theorie, wel verrassende inzichten, praktische tips en inspirerende voorbeelden om verbinding te creëren tussen jong en minder jong. Ideaal voor leidinggevenden, HR-professionals en teamcoaches die willen bouwen aan sterke, generatie-inclusieve teams. Ontdek hoe je samenwerking versterkt met respect voor ieders unieke kracht.
Nog meer werkgeluk inspiratie?
In de podcast & videoreeks “SOS Werkgeluk” brengen we korte episodes waarin we op zoek gaan naar concrete tips omtrent een specifieke uitdaging rond welzijn of werkgeluk.
Heb je iets meer tijd? Dan kan je terecht in onze Try a Different Angle Podcast, waarin we dieper ingaan op werkgeluk hero cases en sterke welzijnsinitiatieven van specifieke organisaties.
Jouw inzicht en kennis vergroten in het managen van generatieverschillen op de werkvloer?
