Est-il temps d’adopter une approche différente ? La semaine de travail de quatre jours peut-elle contribuer à relever les défis du secteur des soins de santé ?
Comment savoir si vous êtes malheureux au travail ?
Comment faire la différence entre une mauvaise journée passagère et un réel mal-être professionnel qui nécessite d’agir ? À quel moment faut-il reconnaître que quelque chose ne va pas et qu’il est temps de prendre des mesures ?
Explorer la réalité de la semaine de travail de quatre jours : une étude de cas dans l’entreprise de fabrication Advanced RV.
En tant que partenaire belge de 4 Day Week Global, Tryangle se penche sur le passé, le présent et les projets futurs de la Belgique pour une semaine de 32 heures avec un salaire à temps plein.
Comment intégrer davantage la reconnaissance et l’appréciation dans votre culture d’entreprise ? Découvrez 7 idées pour que les managers et les dirigeants s’engagent (encore plus) dans l’appréciation.
Téléchargez le guide d’inspiration avec des idées d’actes de gentillesse sur le lieu de travail et donnez un élan positif à la culture de votre entreprise.
Tryangle est passé à la semaine de quatre jours en septembre 2023. Nous avons reçu beaucoup de réactions et de questions à ce sujet et nous aimerions partager ces informations avec vous.
Une organisation peut-elle aujourd’hui se permettre d’avoir une culture où les gens ne se sentent pas suffisamment en sécurité pour communiquer ce qu’ils ressentent sur les questions qui touchent à leur travail ?
Nous recherchons les motifs sous-jacents aux thèmes du silence sur le lieu de travail et des conseils concrets pour faire remonter à la surface certaines des idées, questions, suggestions, retours d’information, réflexions critiques, … qui ne sont de toute façon pas exprimées.
Comment les connaissances sur le lien entre le travail et le sommeil peuvent améliorer notre bien-être et nos performances ?
Tryangle introduit la véritable semaine de travail de quatre jours à partir du 1er septembre. Découvrez ce que cela implique et pourquoi nous le faison dans cet article.
La semaine de travail de quatre jours est un sujet d’actualité. De nombreux pays et organisations ont testé le concept des 32 heures comme emploi à temps plein et les résultats sont impressionnants.
Ces dernières années, notre vision du travail et de son intégration dans notre vie (privée) a beaucoup changé. Cela a de nombreuses implications sur notre façon de travailler.
Les recherches montrent que les actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion dans les organisations restent un défi. Dommage, car le thème est un facteur important du bonheur au travail.
Prenez-vous la responsabilité de l’énergie que vous apportez vous-même dans la pièce ? Nous vous donnons 3 façons de choisir l’énergie positive.
Aujourd’hui, on entend le terme “burn-out” un peu partout. Vous avez des personnes qui sont au bord du burn-out, des médecins généralistes qui diagnostiquent le burn-out et d’autres qui le suspectent. Il y a […]
Merci ! Du 23 au 27 septembre, la Semaine du Bonheur au travail 2019 nous a offert de nombreuses activités mettant à l’honneur le bonheur au travail de manière positive, en ligne ou hors ligne. Le challenge […]
Selon une étude récente, le bonheur au travail des Belges régresse pour la troisième année consécutive. Le fossé énorme entre les besoins des travailleurs pour se sentir bien au travail et la réponse offerte […]
