La Belgique a-t-elle une semaine de travail de quatre jours ?

La semaine de travail de quatre jours en Belgique est-elle de 32 heures ou de 36 heures ?

Tryangle, les Belgium Country Partners de 4 Day Week Global examinent les projets passés, présents et futurs de la Belgique pour une semaine de travail de quatre jours – une semaine de travail de 32 heures avec un salaire à temps plein.

Comment la Belgique a-t-elle introduit la semaine de travail de quatre jours ?

Fin 2022, les responsables politiques belges ont introduit le ” Deal pour l’emploi” : une série de mesures visant à réformer le marché du travail dans le but d’accroître la flexibilité et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’un des piliers de ce pacte est la semaine de travail de quatre jours. Toutefois, ce dispositif belge spécifique diffère des projets pilotes mondiaux portant le même nom, comme par exemple au Royaume-Uni: les travailleurs belges peuvent désormais opter pour quatre jours de travail plus longs de 9,5 heures en plus des cinq jours de travail de 8 heures.

Quelle est la fréquence de la semaine de quatre jours en Belgique à l’heure actuelle ?

Nous constatons une certaine évolution sur le marché du travail en réponse à cette initiative, mais son succès reste relativement limité : Selon les chiffres d’Acerta, à la fin du mois d’octobre 2023, la Belgique comptait environ 1,9 % d’employeurs employant des personnes avec une semaine de travail de quatre jours à temps plein, conformément au principe belge des 38 ou 40 heures.

Combien d’heures travaille-t-on en Belgique ?

Le temps de travail en Belgique n’a pas évolué depuis 2003. Vingt ans plus tard, le monde semble pourtant bien différent. Serait-ce le signe que la semaine de cinq jours pourrait bien céder la place à une semaine de 32 heures ?

La Belgique expérimentera une véritable semaine de travail de quatre jours en 2024

Des pionniers ont déjà introduit le concept en Belgique, comme Femma en 2019. Tryangle est également passé à 32h de travail comme régime de travail à temps plein en septembre 2023. Actuellement, l’UGent et le Bureau fédéral du Plan se penchent également sur une étude pilote* afin d’avoir un aperçu des résultats d’un temps de travail de 80 % et d’une rémunération de 100 %. (*Les inscriptions à cette étude sont désormais closes, mais nous resterons à l’écoute des résultats et des enseignements !)

Débat en Belgique autour de la semaine de quatre jours

En février 2024, un débat animé a eu lieu en réponse à la proposition du président du PS, Paul Magnette, de réduire collectivement le temps de travail à une semaine de quatre jours de 32 heures sans perte de salaire. Jouant le jeu du débat électoral, les politiciens belges ont déshonoré la semaine de 32 heures en lançant des accusations infondées et en se livrant à un monologue sur les coûts salariaux élevés en Belgique qui rendraient une semaine de travail plus courte inabordable.

Notre point de vue ? Rome ne s’est pas construite en un jour et le changement n’est tout simplement pas un processus facile….

Comme l’a dit Carl Jung, il n’y a pas de passage de l’obscurité à la lumière, de la stase au mouvement, sans émotion. Notre société évolue rapidement. Les améliorations technologiques et l’impact de l’intelligence artificielle nous frappent de plein fouet. Le travail à domicile, le travail à distance, les réunions hybrides et même les stations de travail font désormais partie intégrante de notre réalité professionnelle.

L’épidémie de stress et de burn-out, le marché du travail en feu, mais aussi l’arrivée de nouvelles générations avec des souhaits et des attentes prononcés en matière de travail, de flexibilisation et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée obligent les organisations à réfléchir à la manière de faire les choses différemment.

Trouver comment nous pouvons organiser le travail différemment, comment nous pouvons travailler plus intelligemment et plus efficacement, mais aussi de manière plus saine, plus amusante et plus heureuse, éventuellement en l’adaptant aux préférences individuelles et aux phases de la vie, en fait certainement partie !

Pourquoi la Belgique devrait-elle expérimenter la semaine de travail de quatre jours ?

En ce qui nous concerne, la semaine de 32 heures est l’une des nombreuses initiatives fascinantes qui peuvent être mises sur la table dans ce contexte, à la recherche d’une solution gagnant-gagnant qui accorde plus d’attention à la fois au bien-être et à la productivité.

Non, il ne s’agit pas d’une histoire isolée, ni d’une solution miracle qui peut être déployée partout comme ça. Mais elle peut faire partie d’une stratégie d’entreprise plus large, avec différents piliers, et où les meilleurs résultats sont obtenus par une approche globale, adaptée aux besoins et à la culture de l’entreprise, avec les essais et les erreurs nécessaires, des mesures de soutien à tous les niveaux et de bons accords pratiques.

Ainsi, des solutions davantage axées sur les personnes, une culture du travail positive et constructive, un leadership fort et une collaboration inclusive peuvent conduire à des économies et à des avantages impressionnants, tant en termes de bien-être que de performances, et donc à un solide retour sur investissement.

Je suis une entreprise belge désireuse de tester la semaine de travail de quatre jours, que faire ?

Contactez Tryangle, les partenaires nationaux belges de 4 Day Week, pour connaître les prochaines étapes de l’expérimentation de la semaine de travail de 4 jours avec le soutien et l’expertise de 4 Day Week Global, la première organisation mondiale de réduction du temps de travail.