INCLUSIEF SAMENWERKEN IN DIVERSE TEAMS
Op een werkvloer waar mensen met verschillende achtergronden, rollen en generaties samenwerken, is verbondenheid geen vanzelfsprekendheid – maar wel een sleutel tot succes. Zeker in een hybride werkomgeving is het belangrijk om bewust ruimte te creëren voor open communicatie, wederzijds begrip en waardering.
Zo voorkom je misverstanden en vergroot je de motivatie en het engagement in je team.
Investeer in werkplezier, verbinding en psychologische veiligheid – en laat je inspireren door ons aanbod voor medewerkers en leidinggevenden.
Inclusie en diversiteit als kracht op de werkvloer
Hoe zorg je voor echte verbinding tussen generaties, functies en achtergronden?
En hoe bouw je een cultuur van vertrouwen, waardering en psychologische veiligheid?
Laat je inspireren door onze blogs boordevol inzichten en tips voor een inclusieve en veerkrachtige werkomgeving.
De generatiepuzzel: Gen Z op de werkvloer
Lees het artikel
Gen Z omarmen en engageren op het werk
Lees het artikel
Samenwerken zonder grenzen: overbrug elke kloof
Lees het artikel
Het mentaal welbevinden van de jongste generatie
Lees het artikel
Duurzame inzetbaarheid: hoe begin je eraan?
Lees het artikel
Stappen voor meer diversiteit en inclusie op het werk
Lees het artikel
Gratis e-book: Random Acts of Kindness als sleutel voor een positieve bedrijfscultuur
Onderzoek uit de positieve psychologie beschrijft uitvoerig welke effecten vriendelijkheid, altruïsme en dankbaarheid kunnen hebben op onze mentale én fysieke gezondheid. Met andere woorden, vriendelijkheid loont en dat geldt ook zeker op de werkvloer!
Wil je meer weten over het belang en de impact van “kindness” op je bedrijfscultuur en hoe je Random Acts of Kindness kan toepassen en ondersteunen om zo het positieve verschil te maken? Klik op de onderstaande link en download de inspiratiegids, krijg inzichten uit onderzoek of vind nog meer blogartikels met extra tips om mee aan de slag te gaan!
Meer weten over onze aanpak?
Try a different angle!
Tryangle werkt samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers. We ondersteunen de organisatie, het team en/of het individu met workshops en trainingen, coaching, teambuilding, consulting, webinars, keynotes,… voor meer engagement, werkplezier, hogere productiviteit en minder absenteïsme.
De piramide van werkgeluk
Organisaties kunnen het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers en de positieve impact ervan vergroten door in te zetten op verschillende bouwstenen.
Bij Tryangle ontwikkelden we een piramidemodel met alle deelthema’s van werkgeluk die elk op hun eigen manier bijdragen aan een positieve, gezonde en gelukkige bedrijfscultuur. Dit model steunt op een gedeelde verantwoordelijkheid en inspanningen zowel top-down, vanuit de organisatie en leidinggevenden, als bottom-up, vanuit de medewerkers zelf.