Meer welzijn en geluk op de werkvloer?
TRY A DIFFERENT ANGLE!
Tryangle werkt samen met organisaties aan positieve en veerkrachtige bedrijfsculturen waar medewerkers kunnen floreren.
We ondersteunen de organisatie, de leidinggevenden, het team en/of het individu met consulting, coaching, teambuilding, training, workshops, webinars, keynotes,… voor meer engagement, werkplezier, hogere productiviteit en minder absenteïsme.
Meer welzijn en geluk op de werkvloer?
TRY A DIFFERENT ANGLE!
Tryangle werkt samen met organisaties aan positieve en veerkrachtige bedrijfsculturen waar medewerkers kunnen floreren.
We ondersteunen de organisatie, de leidinggevenden, het team en/of het individu met consulting, coaching, teambuilding, training, workshops, webinars, keynotes,… voor meer engagement, werkplezier, hogere productiviteit en minder absenteïsme.
Gratis e-book: Hefbomen voor werkgeluk
Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever en blijven langer in je organisatie. Werkgeluk hoeft geen groot project te zijn: kleine ingrepen maken al een wereld van verschil. In dit gratis e-book bundelen we vijf praktische hefbomen waarmee medewerkers én leidinggevenden meteen aan de slag kunnen. Van kleine successen en veerkracht tot psychologische veiligheid en nudging – je vindt er concrete tips die vandaag al impact maken.
Download nu en zet de eerste stap naar meer energie, betrokkenheid en duurzame prestaties in jouw organisatie.
De piramide van werkgeluk
Organisaties kunnen het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers en de positieve impact ervan vergroten door in te zetten op verschillende bouwstenen.
Bij Tryangle ontwikkelden we een piramidemodel met alle deelthema’s van werkgeluk die elk op hun eigen manier bijdragen aan een positieve, gezonde en gelukkige bedrijfscultuur. Dit model steunt op een gedeelde verantwoordelijkheid en inspanningen zowel top-down, vanuit de organisatie en leidinggevenden, als bottom-up, vanuit de medewerkers zelf.
De piramide van werkgeluk
Organisaties kunnen het welzijn en werkgeluk van hun medewerkers en de positieve impact ervan vergroten door in te zetten op verschillende bouwstenen.
Bij Tryangle ontwikkelden we een piramidemodel met alle deelthema’s van werkgeluk die elk op hun eigen manier bijdragen aan een positieve, gezonde en gelukkige bedrijfscultuur. Dit model steunt op een gedeelde verantwoordelijkheid en inspanningen zowel top-down, vanuit de organisatie en leidinggevenden, als bottom-up, vanuit de medewerkers zelf.