Het warmste webinar – Omgaan met onzichtbare aandoeningen op de werkvloer

Onzichtbaar, maar niet te onderschatten…

Een zichtbare fysieke beperking springt meteen in het oog, waardoor aanpassingen aan de werkomgeving of in de samenwerking meestal vanzelfsprekend zijn.

Bij onzichtbare aandoeningen is de situatie vaak minder duidelijk. De noden zijn er wél, maar blijven onder de radar. Voor wie ermee leeft, roept dat vragen op: Moet ik er iets over zeggen? Aan wie? Welke ondersteuning heb ik nodig? En vooral: Zal er begrip zijn?

Het is een onzichtbare realiteit voor heel veel werknemers die het moeilijker maakt om gerichte ondersteuning te vragen. Maar ook voor organisaties leidt het tot vraagtekens op welke manier ze de beste ondersteuning kunnen bieden.

Net daarom is er nood aan een gedeelde visie en een inclusieve werkcultuur waarin ruimte is voor kwetsbaarheid én verbinding.

Inspiratiewebinar

Tijdens dit interactieve webinar, in het kader van De Warmste Week, staat Kim Hilgert van Tryangle Happiness & Well-Being at Work stil bij deze belangrijke realiteit en reikt inzichten, handvatten en inspirerende voorbeelden aan om met meer begrip en doeltreffendheid om te gaan met onzichtbare aandoeningen.

We vertrekken van concrete cases (rond bv. chronische pijn, mentale kwetsbaarheid, auto-immuunziektes of andere aandoeningen die je niet meteen opmerkt, maar die een grote impact kunnen hebben op het werkleven van je collega’s) en bieden inzichten om hier als collega’s, leidinggevenden en HR-professionals mee om te gaan.

Wat komt aan bod?
– De diverse manieren waarop onzichtbare aandoeningen het werkleven beïnvloeden, en waarom het belangrijk is om dit thema bespreekbaar te maken.
– Praktische handvatten om het gesprek op een veilige, respectvolle en constructieve manier aan te gaan.
– Concrete tips om leidinggevenden en HR-professionals te versterken in hun rol om een inclusief beleid en aangepast werk te faciliteren
– Inspiratie en voorbeelden die tonen hoe vanuit eender welke rol actief kan bijdragen aan een werkcultuur waarin empathie, openheid en duurzame betrokkenheid centraal staan.

Schrijf je in en ontdek hoe je als HR-professional, leidinggevende of collega actief kan bijdragen aan de warmste werkvloer: een inclusieve werkcultuur waarin elk talent zich gezien, gehoord en ondersteund voelt.

Deelname is gratis, met een vrije bijdrage ten voordele van De Warmste Week. De opbrengst gaat integraal naar organisaties die zich inzetten voor duurzame ondersteuning van mensen met een onzichtbare ziekte of beperking.