Webinaire gratuit – L’absence dans votre organisation : problème ou opportunité pour votre employee experience ?
L’absentéisme est encore trop souvent abordé comme un problème à maîtriser, avec une attention portée avant tout aux chiffres et aux procédures. Pourtant, les organisations passent à côté d’une opportunité importante. Car chaque étape du parcours d’absence influence la manière dont les collaborateurs vivent leur expérience au sein de l’entreprise: avant, pendant et après l’absence.
Le cadre légal prévoit des obligations claires en matière de bien-être au travail et de réintégration. Mais la réglementation, à elle seule, ne garantit pas une approche cohérente et de qualité. La façon dont les organisations traduisent ces obligations dans la pratique, y compris la collaboration entre les responsables, les RH et les interlocuteurs externes tels que le médecin du travail, détermine largement l’employee experience, de manière positive ou négative.
Une politique de présence réfléchie repose sur trois piliers : une application correcte de la législation, une compréhension des comportements et du vécu des collaborateurs, ainsi que des compétences concrètes. C’est précisément là que se situe le lien avec l’employee experience : dans quelle mesure l’absence est-elle gérée de manière professionnelle, humaine et constructive ?
Webinar d’inspiration gratuit
Ce webinaire s’adresse aux responsables RH, décideurs et managers qui souhaitent non seulement maîtriser l’absentéisme, mais aussi l’utiliser de manière stratégique comme levier d’engagement, de rétention et d’employabilité durable.
Au programme
- Pourquoi l’absence est rarement un phénomène isolé.
Comprendre les dynamiques qui se cachent derrière les absences (charge de travail, leadership, contexte d’équipe et choix organisationnels) et où les organisations disposent aujourd’hui de réelles opportunités d’action. - Le rôle des managers à chaque étape de l’absence.
Des premiers signaux au retour au travail, en passant par le contact durant l’absence : quels sont les points d’attention qui font réellement la différence ? - Entre règles et réalité : comment les politiques prennent vie sur le terrain.
Pourquoi certaines difficultés persistent-elles malgré le cadre légal ? Comment mettre en place des accords clairs, applicables et réellement vécus de manière positive par les collaborateurs - Un accompagnement efficace : de la prévention à la collaboration.
Quel rôle jouent les RH, la prévention et les services externes dans le repérage précoce, la mise en discussion et la prise en charge des enjeux liés au bien-être au travail ? Et surtout : à quels moments leur intervention fait-elle réellement la différence ? - Le résultat de l’ensemble.
Comment tous ces éléments influencent ensemble l’expérience vécue par les collaborateurs. Et pourquoi c’est précisément dans ces moments que la confiance, l’engagement et la rétention se construisent… ou se perdent. Pourquoi l’absence est rarement un
Inscription
Considérer l’absentéisme uniquement comme un problème à gérer, c’est passer à côté d’un levier puissant. L’aborder de manière préventive et stratégique, c’est renforcer l’ensemble de l’organisation.
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