COLLABORATION INCLUSIVE AU SEIN D’ÉQUIPES DIVERSIFIÉES
Sur un lieu de travail où collaborent des personnes aux parcours, rôles et générations variés, le lien entre collègues ne va pas de soi – et pourtant, c’est une des clés du succès. Dans un environnement de travail hybride, il est d’autant plus essentiel de créer consciemment de l’espace pour une communication ouverte, une compréhension mutuelle et une culture de reconnaissance. C’est ainsi que l’on évite les malentendus et que l’on renforce la motivation et l’engagement au sein de l’équipe.
Investissez dans le plaisir au travail, la connexion humaine et la sécurité psychologique – et laissez-vous inspirer par notre offre dédiée aux collaborateurs et aux responsables.
Inclusion et diversité comme leviers sur le lieu de travail
Comment créer une véritable connexion entre générations, fonctions et origines ?
Et comment construire une culture fondée sur la confiance, la reconnaissance et la sécurité psychologique ?
Laissez-vous inspirer par nos blogs, riches en conseils et pistes concrètes pour un environnement de travail inclusif et résilient.
Le puzzle des générations : La Gen Z sur le lieu de travail
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Accueillir et impliquer la génération Z
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Collaborer sans barrières : comblez chaque écart
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Le bien-être mentale de la jeune génération
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Mesures concrètes pour plus de diversité et d’inclusion
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5 secrets pour une politique de diversité efficace
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“Des baby-boomers à la génération Z : créer du lien au lieu de les opposer”
Webinaire d’inspiration gratuit le jeudi 19 juin (10h)
Quatre générations sur un même lieu de travail : une source d’opportunités, mais aussi de défis. Dans ce webinaire interactif, Griet Deca – Chief Happiness – explore comment transformer les différences générationnelles en un véritable levier de collaboration.
Pas de théorie abstraite, mais des perspectives nouvelles, des conseils concrets et des exemples inspirants pour créer du lien entre jeunes et moins jeunes. Un rendez-vous idéal pour les managers, professionnel·les RH et coaches d’équipe qui souhaitent bâtir des équipes solides et inclusives, où la coopération repose sur le respect des forces uniques de chacun.
Envie d’en savoir plus sur notre approche ?
Try a different angle!
Tryangle aide les entreprises à favoriser le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs. Nous accompagnons les organisations, les équipes et/ou les individus au moyen d’ateliers et formations, de coaching, de teambuildings, de consultance, de webinaires, de conférences… afin de renforcer l’engagement, le plaisir au travail, la productivité et de réduire l’absentéisme.
La pyramide du bonheur au travail
Les organisations peuvent renforcer le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs – ainsi que leur impact positif – en agissant sur différents leviers.
Chez Tryangle, nous avons développé un modèle en pyramide regroupant les différents sous-thèmes du bonheur au travail, chacun contribuant à sa manière à une culture d’entreprise positive, saine et épanouissante. Ce modèle repose sur une responsabilité partagée, avec des actions à mener à la fois de manière descendante, par l’organisation et les responsables, et ascendante, par les collaborateurs eux-mêmes.