COLLABORATION INCLUSIVE AU SEIN D’ÉQUIPES DIVERSIFIÉES
Sur un lieu de travail où collaborent des personnes aux parcours, rôles et générations variés, le lien entre collègues ne va pas de soi – et pourtant, c’est une des clés du succès. Dans un environnement de travail hybride, il est d’autant plus essentiel de créer consciemment de l’espace pour une communication ouverte, une compréhension mutuelle et une culture de reconnaissance. C’est ainsi que l’on évite les malentendus et que l’on renforce la motivation et l’engagement au sein de l’équipe.
Investissez dans le plaisir au travail, la connexion humaine et la sécurité psychologique – et laissez-vous inspirer par notre offre dédiée aux collaborateurs et aux responsables.
Inclusion et diversité comme leviers sur le lieu de travail
Comment créer une véritable connexion entre générations, fonctions et origines ?
Et comment construire une culture fondée sur la confiance, la reconnaissance et la sécurité psychologique ?
Laissez-vous inspirer par nos blogs, riches en conseils et pistes concrètes pour un environnement de travail inclusif et résilient.
Le puzzle des générations : La Gen Z sur le lieu de travail
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Accueillir et impliquer la génération Z
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Collaborer sans barrières : comblez chaque écart
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Le bien-être mentale de la jeune génération
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Mesures concrètes pour plus de diversité et d’inclusion
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5 secrets pour une politique de diversité efficace
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E-book gratuit : Transformer positivement votre culture d’entreprise avec des Random Acts of Kindness
La recherche en psychologie positive démontre clairement les effets bénéfiques de la bienveillance, de l’altruisme et de la gratitude sur notre santé mentale et physique. En d’autres mots : la gentillesse paie – et cela vaut tout autant sur le lieu de travail !
Envie d’en savoir plus sur l’importance et l’impact de la « kindness » dans votre culture d’entreprise, ainsi que sur la manière d’intégrer et de soutenir les « Random Acts of Kindness » pour faire une réelle différence positive ?
Cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger le guide d’inspiration, découvrir des insights issus de la recherche ou consulter nos autres articles de blog remplis d’astuces concrètes.
Envie d’en savoir plus sur notre approche ?
Try a different angle!
Tryangle aide les entreprises à favoriser le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs. Nous accompagnons les organisations, les équipes et/ou les individus au moyen d’ateliers et formations, de coaching, de teambuildings, de consultance, de webinaires, de conférences… afin de renforcer l’engagement, le plaisir au travail, la productivité et de réduire l’absentéisme.
La pyramide du bonheur au travail
Les organisations peuvent renforcer le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs – ainsi que leur impact positif – en agissant sur différents leviers.
Chez Tryangle, nous avons développé un modèle en pyramide regroupant les différents sous-thèmes du bonheur au travail, chacun contribuant à sa manière à une culture d’entreprise positive, saine et épanouissante. Ce modèle repose sur une responsabilité partagée, avec des actions à mener à la fois de manière descendante, par l’organisation et les responsables, et ascendante, par les collaborateurs eux-mêmes.