Le leadership passif nuit davantage aux collaborateurs que le micromanagement, selon une étude. Découvrez pourquoi l’absence de leadership est encore plus néfaste pour la motivation et la rétention.
Les cultures de travail toxiques, les relations malsaines avec les collègues ou le leadership destructeur contribuent au stress, à la détérioration de la santé mentale et à l’épuisement des employés. Sans parler de l’impact sur l’engagement, la fidélisation et les performances de l’entreprise. Griet Deca donne un aperçu des mécanismes et des signaux (subtils).
Les managers jouent un rôle extrêmement important dans la prévention d’une culture de travail toxique. C’est pourquoi nous fournissons quelques conseils supplémentaires aux managers pour créer un environnement de travail sain et respectueux.
