BONHEUR AU TRAVAIL ET MOTIVATION GRÂCE À UNE SOLIDE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Une expérience collaborateur (EX) positive ne naît pas par hasard. Elle se construit à travers une multitude de moments, de choix et d’interactions tout au long du parcours collaborateur. De l’onboarding au départ, de la charge de travail quotidienne aux opportunités de développement, chaque point de contact compte.
En investissant consciemment dans une culture de travail centrée sur l’humain et dans le vécu des collaborateurs, nous récoltons plus de motivation, d’engagement et de liens durables.
Inspirons-nous d’analyses, de conseils et de bonnes pratiques qui renforcent chaque étape du parcours collaborateur, et découvrons comment ancrer concrètement le bonheur au travail dans toutes les phases de la vie professionnelle.
Travailler de manière humaine à chaque étape du parcours collaborateur
Et si le bonheur au travail, la connexion et le développement allaient de soi dans notre organisation ?
Inspirons-nous d’analyses et de conseils qui renforcent chaque moment de l’expérience collaborateur.
7 erreurs qui compromettent l’EX dans votre organisation
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D&I à
chaque étape
du parcours collaborateur
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L’ownership comme moteur du bonheur au travail :
the Maniac Pledge
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“L’expérience collaborateur comme boussole stratégique pour la motivation et le bien-être au travail”
Webinaire d’inspiration gratuit le mardi 2 septembre (10h)
Attirer et fidéliser les collaborateurs demande aujourd’hui bien plus qu’un bon salaire ou quelques avantages sympathiques. La clé ? Une expérience collaborateur positive qui relie réellement les personnes à leur travail et à leur organisation. Lors de ce webinaire, nous découvrirons comment de petites actions associées à des choix stratégiques peuvent ensemble stimuler la motivation, l’engagement et le bonheur au travail.
Kim Hilgert, experte en bien-être en entreprise, nous guidera à travers l’ensemble du parcours collaborateur et partagera des réflexions inspirantes sur le bien-être, la reconnaissance, la sécurité psychologique et le leadership fédérateur. Attendez-vous à des conseils pratiques directement applicables et à des outils concrets pour renforcer l’expérience collaborateur au sein de notre organisation, de l’onboarding au départ.
En savoir plus sur notre approche ?
Try a different angle!
Tryangle collabore avec les organisations pour renforcer le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs. Nous accompagnons l’organisation, l’équipe et/ou chaque collaborateur à travers des ateliers et formations, du coaching, des activités de team building, consulting, des webinaires, des conférences… afin de stimuler l’engagement, le plaisir au travail, la productivité et de réduire l’absentéisme.
La pyramide du bonheur au travail
Les organisations peuvent renforcer le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs, ainsi que leurs effets positifs, en agissant sur différents piliers.
Chez Tryangle, nous avons développé un modèle en forme de pyramide qui regroupe tous les sous-thèmes du bonheur au travail, chacun contribuant à sa manière à une culture d’entreprise positive, saine et épanouissante. Ce modèle repose sur une responsabilité partagée et des efforts à la fois top-down, de la part de l’organisation et des responsables, et bottom-up, de la part des collaborateurs eux-mêmes.
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