BONHEUR AU TRAVAIL ET MOTIVATION GRÂCE À UNE SOLIDE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
Une expérience collaborateur (EX) positive ne naît pas par hasard. Elle se construit à travers une multitude de moments, de choix et d’interactions tout au long du parcours collaborateur. De l’onboarding au départ, de la charge de travail quotidienne aux opportunités de développement, chaque point de contact compte.
En investissant consciemment dans une culture de travail centrée sur l’humain et dans le vécu des collaborateurs, nous récoltons plus de motivation, d’engagement et de liens durables.
Inspirons-nous d’analyses, de conseils et de bonnes pratiques qui renforcent chaque étape du parcours collaborateur, et découvrons comment ancrer concrètement le bonheur au travail dans toutes les phases de la vie professionnelle.
Travailler de manière humaine à chaque étape du parcours collaborateur
Et si le bonheur au travail, la connexion et le développement allaient de soi dans notre organisation ?
Inspirons-nous d’analyses et de conseils qui renforcent chaque moment de l’expérience collaborateur.
7 erreurs qui compromettent l’EX dans votre organisation
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D&I à
chaque étape
du parcours collaborateur
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Well-being by design : 3 façons de créer un lieu de travail centré sur l’humain
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L’encouragement comme qualité essentielle du leadership
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Comment une bonne conversation peut vraiment faire la différence
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L’ownership comme moteur du bonheur au travail :
the Maniac Pledge
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E-book gratuit : les gestes de gentillesse comme clé d’une culture d’entreprise positive
La psychologie positive décrit en détail les effets que la gentillesse, l’altruisme et la gratitude peuvent avoir sur notre santé mentale et physique. En d’autres termes, la gentillesse rapporte, et cela vaut tout autant sur le lieu de travail !
Vous souhaitez en savoir plus sur l’importance et l’impact de la « kindness » sur votre culture d’entreprise, ainsi que sur la manière de mettre en pratique et de soutenir des gestes spontanés de gentillesse pour faire réellement la différence ? Cliquez sur le lien ci-dessous pour télécharger le guide d’inspiration, découvrir des éclairages issus de la recherche et consulter encore plus d’articles de blog avec des conseils supplémentaires pour passer à l’action.
En savoir plus sur notre approche ?
Try a different angle!
Tryangle collabore avec les organisations pour renforcer le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs. Nous accompagnons l’organisation, l’équipe et/ou chaque collaborateur à travers des ateliers et formations, du coaching, des activités de team building, consulting, des webinaires, des conférences… afin de stimuler l’engagement, le plaisir au travail, la productivité et de réduire l’absentéisme.
La pyramide du bonheur au travail
Les organisations peuvent renforcer le bien-être et le bonheur au travail de leurs collaborateurs, ainsi que leurs effets positifs, en agissant sur différents piliers.
Chez Tryangle, nous avons développé un modèle en forme de pyramide qui regroupe tous les sous-thèmes du bonheur au travail, chacun contribuant à sa manière à une culture d’entreprise positive, saine et épanouissante. Ce modèle repose sur une responsabilité partagée et des efforts à la fois top-down, de la part de l’organisation et des responsables, et bottom-up, de la part des collaborateurs eux-mêmes.
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