Webinaire : L’employee experience, une boussole stratégique pour le bien-être et la satisfaction au travail
Découvrez le pouvoir du bien-être et placez-le au cœur de votre organisation !
En tant que professionnel.le RH, vous jouez un rôle clé dans la création d’un environnement de travail sain et motivant. Plus d’un demi‑million de personnes sont en incapacité de travail de longue durée : il est grand temps d’agir ensemble. Le bien‑être figure enfin à l’agenda politique, et investir dans le bien‑être porte ses fruits : vous augmentez non seulement la productivité et l’engagement, mais vous contribuez aussi à une culture organisationnelle durable.
Federgon lance, en collaboration avec des experts renommés en bien‑être, une série d’inspirations exclusive pour les professionnels RH et les managers. Découvrez des présentations, ateliers et webinaires qui vous offriront des outils concrets et des insights pour ancrer réellement le bien‑être et la prévention au sein de votre organisation.
Le mardi 5 mai 2026, de 13h30 à 14h30, Kim Hilgert présentera le webinaire « Employee experience, boussole stratégique pour le bien-être et le bonheur au travail ».
Une employee experience positive
L’employee experience ne nécessite pas un grand budget et elle entraîne moins de turnover, moins d’absentéisme et des collaborateurs plus motivés et engagés.
Quels sont les avantages d’une employee experience positive aujourd’hui ? Une réduction de turnover, une diminution de l’absentéisme, une motivation accrue et de meilleures performances. Mais surtout : des employés engagés, qui se sentent liés à leur travail et à leur entreprise. Et la bonne nouvelle, c’est que cela ne nécessite ni budget conséquent ni politiques complexes. Bien souvent, la différence réside dans de petits détails qui ont un impact considérable.
Qu’est-ce que vous apprendrez ?
Examiner l’employee journey : quels sont les points d’ancrage qui font réellement la différence, et quelles sont les écueils ou opportunités que les organisations laissent souvent passer ;
Comment renforcer la sécurité psychologique et créer de l’espace pour l’écoute et la reconnaissance, même lorsque la pression de travail est élevée et que les changements s’enchaînent rapidement ?
Plus d’infos
Le mardi 5 mai 2026, de 13h30 à 14h30 (online)
Membre : gratuit
Non-membre : 125 Eur
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