Les cultures de travail toxiques, les relations malsaines avec les collègues ou le leadership destructeur contribuent au stress, à la détérioration de la santé mentale et à l’épuisement des employés. Sans parler de l’impact sur l’engagement, la fidélisation et les performances de l’entreprise. Griet Deca donne un aperçu des mécanismes et des signaux (subtils).