Dans cet article, nous abordons quelques-unes des principales erreurs que les organisations peuvent commettre en travaillant sur l’expérience collaborateur, afin que nous puissions les éviter dès le départ.
Les cultures de travail toxiques, les relations malsaines avec les collègues ou le leadership destructeur contribuent au stress, à la détérioration de la santé mentale et à l’épuisement des employés. Sans parler de l’impact sur l’engagement, la fidélisation et les performances de l’entreprise. Griet Deca donne un aperçu des mécanismes et des signaux (subtils).
