BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.33.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://www.tryangle.be/
X-WR-CALNAME:Tryangle
X-WR-CALDESC:Happiness and Well-Being at work
X-WR-TIMEZONE:Europe/Brussels
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Brussels
X-LIC-LOCATION:Europe/Brussels
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=03;BYDAY=-1SU
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T020000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=4SU
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-784ce3ef13208421a7e536900ace7121@tryangle.be
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260518T090000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260518T170000
DTSTAMP:20260417T123355Z
CREATED:20260417
LAST-MODIFIED:20260417
PRIORITY:5
SEQUENCE:35
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Managers geconfronteerd met afwezigheid: faciliteer een succesvolle en duurzame werkhervatting
DESCRIPTION:Een werkhervatting bereid je voor, zeker na een langere afwezigheid.  Hoe kun je als leidinggevende deze gevoelige fase op een menselijke, wettelijke en realistische manier ondersteunen?  In deze opleiding leer je constructieve gesprekken voeren, de specifieke noden van de medewerker in kaart te brengen, nadenken over redelijke aanpassingen en een succesvolle terugkeer voorbereiden.\nWat leer je in deze opleiding\nJe identificeert de mogelijke re-integratietrajecten en de betrokken actoren in verschillende situaties.\nJe identificeert redelijke aanpassingen die afgestemd zijn op de noden van een medewerker in een re-integratiefase.\nJe past goede organisatorische en relationele praktijken toe om de terugkeer van de medewerker voor te bereiden en een opvolging op lange termijn te verzekeren.\nJe voert een gestructureerd en oplossingsgericht terugkeergesprek om de re-integratie van de medewerker te versterken.\nDoelgroep\nLeidinggevenden met directe verantwoordelijkheid voor één of meerdere medewerkers (teamleiders, supervisors, afdelingshoofden).\nDe opleiding richt zich op lijnmanagers en middenkader, zonder specifieke focus op strategisch management.\nVoorkennis\nErvaring met teamleiding of begeleiding van medewerkers vergemakkelijkt de toepassing in de praktijk.\nLeermethode\nDeze klassikale opleiding volg je samen met medecursisten op locatie. Je traject bestaat uit drie stappen, die elkaar aanvullen, bestaande uit online en klassikale gedeelten\nStap 1 – Online (± 20 min)\n\nIntroductie tot de context van re-integratie\nDe verschillende actoren en de rol van de manager\nSuccesfactoren\nIntroductie tot het wettelijk kader\n\nStap 2 – Klassikaal (1 dag) \n\nKennismaking met het wettelijk kader en de betrokken actoren.\nDe actoren van re-integratie\nDe mogelijkheden voor re-integratie\nMogelijke aanpassingen\nDe voorbereiding van de terugkeer\nHet oplossingsgericht terugkeergesprek\nPraktijkcases en oefeningen\n\nStap 3 – Online (± 15 min) \n\nSynthese: “Gids voor de manager”\nPersoonlijk actieplan\nAanvullende hulpmiddelen / resources\n\nData en locaties\n\n18/05/2026 – Berchem\n29/05/2026 – Melle\n18/08/2026 – Edegem\n26/08/2026 – Gent\n\nGratis opleiding voor werknemers van organisaties in PC200.\nMeld je rechtstreeks aan via de website van Cevora ( https://www.cevora.be/training/managers-geconfronteerd-met-afwezigheid-faciliteer-een-succesvolle-en-duurzame-werkhervatting-853 ).\n
URL:https://www.tryangle.be/kalender/managers-geconfronteerd-met-afwezigheid-faciliteer-een-succesvolle-en-duurzame-werkhervatting/
ORGANIZER;CN=Cevora:MAILTO:
CATEGORIES:Training
LOCATION:Cevora
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.tryangle.be/wp-content/uploads/2026/04/Cevora-opleiding-square.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR