BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv7.33.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://www.tryangle.be/
X-WR-CALNAME:Tryangle
X-WR-CALDESC:Happiness and Well-Being at work
X-WR-TIMEZONE:Europe/Brussels
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Brussels
X-LIC-LOCATION:Europe/Brussels
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20260329T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=03;BYDAY=-1SU
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20261025T020000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=4SU
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-2407dc29cf2ab352752d288c15d812b2@tryangle.be
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20260925T090000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20260925T094500
DTSTAMP:20260316T134402Z
CREATED:20260316
LAST-MODIFIED:20260611
PRIORITY:5
SEQUENCE:48
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:Gratis Webinar – Afwezigheid in je organisatie: probleem of kans voor een sterkere employee experience?
DESCRIPTION:\nAbsenteïsme: probleem of kans voor de EX?\nAbsenteïsme wordt nog te vaak benaderd als een probleem dat onder controle moet blijven, met focus op cijfers en procedures. Tegelijk laten organisaties een belangrijke kans liggen. Want elk moment in het verzuimproces beïnvloedt hoe medewerkers hun bedrijf ervaren: voor, tijdens en na afwezigheid.\nVanuit wettelijke context bestaan er duidelijke verplichtingen rond welzijn op het werk en re-integratie. Maar regelgeving alleen zorgt niet voor een consistente en kwalitatieve aanpak.\nDe manier waarop organisaties dit in de praktijk invullen, inclusief de samenwerking tussen leidinggevenden, HR en externe contactpersonen zoals de arbeidsarts, bepaalt in grote mate de employee experience: in positieve of negatieve zin.\nEen doordacht aanwezigheidsbeleid combineert drie elementen: correcte toepassing van wetgeving, inzicht in gedrag en beleving, en concrete vaardigheden. Net daar ligt de link met employee experience: hoe professioneel, menselijk en constructief wordt er omgegaan met afwezigheid?\nWat komt aan bod?\n– Waarom afwezigheid zelden op zichzelf staat.\nInzicht in onder-liggende dynamieken van uitval (werkdruk, leiderschap, team-context en organisatiekeuzes) en waar organisaties vandaag kansen laten liggen.\n– De rol van leidinggevenden in elke fase van afwezigheid.\nVan eerste signalen, het contact tijdens de afwezigheid tot werkhervatting: welke aandachtspunten maken een groot verschil?\n– Tussen regels en realiteit: hoe beleid echt werkt op de werkvloer.\nWaar loopt het in de praktijk toch nog vaak mis, ondanks het wetgevend kader? Hoe zorg je voor duidelijke, werkbare afspraken die ook effectief toegepast én positief ervaren worden?\n– Ondersteuning die werkt: van preventiebeleid tot samenwerking.\nWelke rol spelen HR, preventie en externe diensten in het tijdig signaleren, bespreekbaar maken en aanpakken van welzijnsuitdagingen? En vooral: wanneer maken ze het verschil en wanneer niet?\n– De optelsom: Hoe al deze elementen samen de ervaring van medewerkers bepalen. En waarom net in deze momenten vertrouwen, betrokkenheid en retentie worden gemaakt of verloren.\nWie absenteïsme enkel als een probleem ziet om te managen, mist een hefboom. Wie het preventief en strategisch benadert, versterkt de hele organisatie.\nAanmelden\nDit webinar richt zich op HR-managers, beslissingsnemers en leidinggevenden die absenteïsme niet alleen willen beheersen, maar strategisch willen inzetten als hefboom voor betrokkenheid, retentie en duurzame inzetbaarheid.\nGratis inschrijven via Webinargeek.\n\n
URL:https://www.tryangle.be/kalender/gratis-webinar-absenteisme-employee-experience/
ORGANIZER;CN=Tryangle:MAILTO:
CATEGORIES:Inspiratie
LOCATION:Online
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.tryangle.be/wp-content/uploads/2026/03/EX-september.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR